ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة المعرفة في تحسين كفا...>الوصف

دور إدارة المعرفة في تحسين كفاءة الموارد البشرية من منظور عينة من إداريي كلية العلوم الاقتصادية بجامعة المسيلة - الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Le Rôle de la Gestion des Connaissances dans L'amélioration de L'efficacité des Du point de vue d’un Echantillon D’administrateurs de la Ressources Humaines - Faculté des sciences économiques de l’Université de M'sila - Algérie
The Role of Knowledge Management in Improving the Efficiency of Human Resources From the Perspective of a Sample of the Administrators of the Faculty of Economic Sciences at the Universityof M'sila-Algeria
المصدر: مجلة البحوث الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن البار، موسى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benelbar, Moussa
مؤلفين آخرين: ابن شعبان، جهاد (م. مشارك) , طالبى، آسيا (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 110 - 123
ISSN: 2571-9750
رقم MD: 963008
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المعرفة | إدارة المعرفة | كفاءة الموارد البشرية | الكفاءة البشرية | جامعة المسيلة
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المعرفة | كفاءة المورد البشرى | Knowledge Management | The Efficiency of HumanResources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة مدى إسهام عمليات إدارة المعرفة في تحسين كفاءة المورد البشري بكلية العلوم الاقتصادية بجامعة المسيلة، حيث تم الاقتصار على العمليات الأربع الأساسية لإدارة المعرفة المتمثلة في (التوليد، التخزين، التوزيع، التطبيق)، أما كفاءة المورد البشري فقد تم قياسها عن طريق الأبعاد: (المعرفة، المهارة، الاستعداد). حيث تم جمع المعلومات من طرف عينة من الإداريين العاملين بالكلية عن طريق الاستمارة. وقد أسفرت نتائج هذه الدراسة على أن مستوى كل من إدارة المعرفة وكفاءة الموارد البشرية لم ترتق إلى المستوى المطلوب، كما أن نتائج أسلوب الانحدار المتعدد دلت على وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 لعمليات إدارة المعرفة على تحسين كفاءة الموارد البشرية بالكلية محل الدراسة.

The aim of this paperis to study the extent to which Knowledge Management processes have contributed to improving the Efficiency of Human Resourcesat the Faculty of Economic Sciences at the University of M'sila. The four basic knowledge management processes are: (generation, storage, distribution, application). The efficiency of the humanresource has been measured by dimensions (knowledge, skill, readiness). Where the information were collected by a sample of the administrators working in the college through the survey. The results of this study showed that the level of knowledge management and the efficiency of human resourcesdid not reach the required level. The results of the multiple regression method showed a statistically significant effect at level 0.05 of knowledge management processes on improving the efficiency of human resources in the faculty under study.
ISSN: 2571-9750

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.