دور إدارة المعرفة في تحسين كفاءة الموارد البشرية من منظور عينة من إداريي كلية العلوم الاقتصادية بجامعة المسيلة - الجزائر
| العنوان بلغة أخرى: |
Le Rôle de la Gestion des Connaissances dans L'amélioration de L'efficacité des Du point de vue d’un Echantillon D’administrateurs de la Ressources Humaines - Faculté des sciences économiques de l’Université de M'sila - Algérie The Role of Knowledge Management in Improving the Efficiency of Human Resources From the Perspective of a Sample of the Administrators of the Faculty of Economic Sciences at the Universityof M'sila-Algeria |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | بن البار، موسى (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Benelbar, Moussa |
| مؤلفين آخرين: | ابن شعبان، جهاد (م. مشارك) , طالبى، آسيا (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 110 - 123 |
| ISSN: |
2571-9750 |
| رقم MD: | 963008 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المعرفة | كفاءة المورد البشرى | Knowledge Management | The Efficiency of HumanResources
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
12
| LEADER | 04115nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1706792 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 486730 |a بن البار، موسى |g Benelbar, Moussa |e مؤلف |q Ibn Albar, Mousa | ||
| 245 | |a دور إدارة المعرفة في تحسين كفاءة الموارد البشرية من منظور عينة من إداريي كلية العلوم الاقتصادية بجامعة المسيلة - الجزائر | ||
| 246 | |a Le Rôle de la Gestion des Connaissances dans L'amélioration de L'efficacité des Du point de vue d’un Echantillon D’administrateurs de la Ressources Humaines - Faculté des sciences économiques de l’Université de M'sila - Algérie | ||
| 246 | |a The Role of Knowledge Management in Improving the Efficiency of Human Resources From the Perspective of a Sample of the Administrators of the Faculty of Economic Sciences at the Universityof M'sila-Algeria | ||
| 260 | |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2018 | ||
| 300 | |a 110 - 123 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The aim of this paperis to study the extent to which Knowledge Management processes have contributed to improving the Efficiency of Human Resourcesat the Faculty of Economic Sciences at the University of M'sila. The four basic knowledge management processes are: (generation, storage, distribution, application). The efficiency of the humanresource has been measured by dimensions (knowledge, skill, readiness). Where the information were collected by a sample of the administrators working in the college through the survey. The results of this study showed that the level of knowledge management and the efficiency of human resourcesdid not reach the required level. The results of the multiple regression method showed a statistically significant effect at level 0.05 of knowledge management processes on improving the efficiency of human resources in the faculty under study. | ||
| 520 | |a يهدف هذا البحث إلى دراسة مدى إسهام عمليات إدارة المعرفة في تحسين كفاءة المورد البشري بكلية العلوم الاقتصادية بجامعة المسيلة، حيث تم الاقتصار على العمليات الأربع الأساسية لإدارة المعرفة المتمثلة في (التوليد، التخزين، التوزيع، التطبيق)، أما كفاءة المورد البشري فقد تم قياسها عن طريق الأبعاد: (المعرفة، المهارة، الاستعداد). حيث تم جمع المعلومات من طرف عينة من الإداريين العاملين بالكلية عن طريق الاستمارة. وقد أسفرت نتائج هذه الدراسة على أن مستوى كل من إدارة المعرفة وكفاءة الموارد البشرية لم ترتق إلى المستوى المطلوب، كما أن نتائج أسلوب الانحدار المتعدد دلت على وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 لعمليات إدارة المعرفة على تحسين كفاءة الموارد البشرية بالكلية محل الدراسة. | ||
| 653 | |a المعرفة |a إدارة المعرفة |a كفاءة الموارد البشرية |a الكفاءة البشرية |a جامعة المسيلة | ||
| 692 | |a إدارة المعرفة |a كفاءة المورد البشرى |b Knowledge Management |b The Efficiency of HumanResources | ||
| 700 | |9 518733 |a ابن شعبان، جهاد |e م. مشارك | ||
| 700 | |9 518732 |a طالبى، آسيا |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الإدارة |4 الاقتصاد |6 Management |6 Economics |c 010 |f Mağallaẗ al-buḥūṯ al-idāriyaẗ wa al-iqtiṣādiyaẗ |l 004 |m ع4 |o 1789 |s مجلة البحوث الإدارية والاقتصادية |t Journal of Administrative and Economic Research |v 000 |x 2571-9750 | ||
| 856 | |u 1789-000-004-010.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 963008 |d 963008 | ||
عناصر مشابهة
-
دور نظم المعلومات الإدارية في تحسين جودة أداء العاملين بمديرية الإدارة المحلية بولاية المسيلة
بواسطة: بن البار، موسى منشور: (2021) -
أثر إدارة المعرفة على تحسين إنتاجية المورد البشري في المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر وكالة تبسة
بواسطة: صاطوري، الجودي منشور: (2017) -
تسيير الموارد البشرية من حلق القيمة إلى المساهمة في التنمية: حالة الجزائر
بواسطة: صالحي، ناجية منشور: (2013) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الرشاقة التنظيمية من خلال عمليات إدارة المعرفة كمتغير وسيط
بواسطة: إبراهيم، أحمد إبراهيم موسى منشور: (2021) -
إدارة المعرفة التنظيمية وإبداع المورد البشري في مؤسسة اقتصادية
بواسطة: مشري، راضية منشور: (2018)
