ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تسيير الموارد البشرية من حلق ا...>الوصف

تسيير الموارد البشرية من حلق القيمة إلى المساهمة في التنمية: حالة الجزائر

المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: صالحي، ناجية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مزيان، عبدالغفور (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 273 - 290
ISSN: 1112-7961
رقم MD: 984394
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التنمية الاقتصادية | اقتصاد المعرفة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تسيير الموارد البشرية | رأس المال الفكري | خلق القيمة | تنمية اقتصادية | اقتصاد جزائري | الاقتصاد الريعي | اقتصاد المعرفة | GRH | Capital Intellectuel | La Valeur | Développement Économique | Économie Algérienne | Économie Rentière | Économie De Savoir
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: Suite aux transformations de l’économie mondiale dans le processus de mondialisation et la croissance de l’intégration dans l’économie de savoir, la gestion des ressources humaines (GRH) prend une dimension stratégique plus intéressante, ce qui se réfléchi à son importance croissante aussi bien qu’au niveau de l’organisation comme fonction engendrante de la valeur, qu’au niveau de toute l’économie, à travers la contribution de la réalisation du développement. Vue la place de la GRH dans l’économie Algérienne, la problématique de l’économie rentièrerend cette fonction limitée au partage optimal de la rente comme toutes les autres branches de l’administration. Ce qui entrave la transformation vers l’économie de savoir dans le cadre de la corruption qui résulte de la généralisation de la culture de la rente à tous les niveaux; ce qui se réfléchi à la marginalisation de ressource humaine et son administration.

في ظل التطورات التي يشهدها الاقتصاد العالمي في سياق العولمة وزيادة الاندماج في الاقتصاد المعرفي، أصبحت إدارة الموارد البشرية تأخذ بعدا استراتيجي أكثر، مما انعكس في زيادة أهميتها سواء على مستوى المنظمة كوظيفة خالقة للقيمة، كما على مستوى الاقتصاد ككل، عبر المساهمة في تحقيق التنمية. وبالنظر إلى مكانة تسيير الموارد البشرية في الاقتصاد الجزائري فإن إشكالية الاقتصاد الريعي تجعل من هذه الوظيفة محصورة في مهمة التوزيع المثالي للريع شأنها شأن الفروع الأخرى للإدارة. ما يعيق التحول نحو الاقتصاد المعرفي في ظل الفساد الذي ينتج عن تعميم ثقافة الريع على مختلف المستويات والذي ينعكس في تهميش المورد البشري وإدارته.
ISSN: 1112-7961

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.