دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين إدارة الموارد البشرية في مصحة الفارابي : دراسة ميدانية في مصحة الفارابي
| المصدر: | مجلة علوم الإنسان والمجتمع |
|---|---|
| الناشر: | جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | باسي، إلهام (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Baci, Ilhem |
| المجلد/العدد: | ع7 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 261 - 279 |
| ISSN: |
2253-0347 |
| رقم MD: | 963049 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
19
| LEADER | 02359nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1706820 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a باسي، إلهام |g Baci, Ilhem |q Bassi, Ilham |e مؤلف |9 511453 | ||
| 245 | |a دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين إدارة الموارد البشرية في مصحة الفارابي : |b دراسة ميدانية في مصحة الفارابي | ||
| 260 | |b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |c 2013 |g سبتمبر | ||
| 300 | |a 261 - 279 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a إن الدور الفعال الذي تمارسه تكنولوجيا المعلومات في بيئة الأعمال، جعل منها مركز اهتمام المؤسسات وأساس تنافسها. تأتى هذه الدراسة بغية تبين دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين إدارة الموارد البشرية في مصحة الفارابي، وقد تم الاعتماد على تحليل نتائج الاستبيان لتحديد العلاقة والخروج بتوصيات، بعد تحليل نظري حول الموضوع. | ||
| 520 | |b The effective role played by information technology in the business environment, makes it the center of attention of institutions and the basis of their competition. This study comes in order to show the role of information technology in improving the management of human resources in the Farabi sanatorium: we relied on the analysis of the questionnaire results to determine the relationship and come up with recommendations, after a theoretical analysis on the topic. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a تكنولوجيا المعلومات |a مصحة الفارابي |a الجزائر | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 010 |e Journal of the Sciences of Man and Society |f Mağallaẗ ՙulūm al-insān wa al-muğtamaՙ |l 007 |m ع7 |o 2000 |s مجلة علوم الإنسان والمجتمع |v 000 |x 2253-0347 | ||
| 856 | |u 2000-000-007-010.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 963049 |d 963049 | ||
عناصر مشابهة
-
مدى تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في المؤسسات الاستشفائية: دراسة حالة مصحة الفارابي / عنابة
بواسطة: باسي، إلهام منشور: (2021) -
دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية لعمال الشركة الوطنية للجيوفيزياء Enageo
بواسطة: حيدوسي، مريم منشور: (2017) -
أثر تطبيقات البيانات الضخمة على تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على شركات تكنولوجيا المعلومات الدولية في مصر
بواسطة: حماد، محمد محمد محمود منشور: (2021) -
دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تحسين مستوى الذاكرة التنظيمية: دراسة ميدانية
بواسطة: طه، حسنين السيد حسنين منشور: (2022) -
التكامل بين محاسبة الموارد البشرية ونظام معلومات الموارد البشرية
بواسطة: باسي، إلهام منشور: (2019)
