| LEADER |
03573nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1708610 |
| 024 |
|
|
|3 10.37136/2000-000-018-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالعالي، دبلة
|g Abdel-Aali, Debla
|e مؤلف
|9 223404
|
| 242 |
|
|
|a Mechanism of Administrative Empowerment in Modern Organizational Thought
|
| 245 |
|
|
|a آلية التمكين الإداري في الفكر التنظيمي الحديث
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|c 2016
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 53 - 68
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن عصر العولمة وتسارع المعرفة وازدهارها تستوجب تبني مفاهيم متطورة كالتمكين، هذا الأخير يعد آمرا هاما في الألفية الثالثة نتيجة للتطورات الحاصلة باعتباره إعطاء العاملين بعض الصلاحيات والمسؤوليات، وتشجيعهم على المشاركة والمبادرة في اتخاذ القرارات المناسبة، ومنحهم الحرية والثقة لأداء العمل بطريقتهم دون تدخل مباشر من الإدارة العليا وكذا كسر الجمود الإداري التنظيمي الداخلي بين الإدارة والعاملين. هذا ما يجعل الاهتمام بمبدأ تمكين العاملين عنصرا أساسيا لنجاح المؤسسات وتأقلمها مع المتغيرات الحاصلة باعتبار أن المؤسسة تنشط ضمن ظروف بيئية تتسم بالديناميكية وسرعة التغيير وحدته في ظل اعتبار أنها تمثل نظاما مفتوحا تنمو وتتطور وتتفاعل مع فرص وتحديات البيئة التي تنشط بها وهذا من آجل ضمان استقرارها والحافظة على المركز التنافسي وتطويره.
|
| 520 |
|
|
|b The era of accelerated globalization and noledge and their development requires the adoption of concept and an important feature in the third millennium allow the massive participation of workers and appropriate decision making initiative and give them confidence for freedom and wifout external interference, their work is out of the impasse internal administrative management between the administration and staff. That's wat the attention on the principle allow workers an essential element of successful institutions and changes as an institution operating in ecological conditions and pace of change and unity in the conditions they are an open system to grow and grow and work wif the environmental challenges and opportunities actively, and to ensure stability and preserve the status competitiveness and develop further.
|
| 653 |
|
|
|a التمكين الإداري
|a الفكر التنظيمى
|a العصر الحديث
|a التسارع المعرفى
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 002
|e Journal of the Sciences of Man and Society
|f Mağallaẗ ՙulūm al-insān wa al-muğtamaՙ
|l 018
|m ع18
|o 2000
|s مجلة علوم الإنسان والمجتمع
|v 000
|x 2253-0347
|
| 700 |
|
|
|a العمرى، وفاء
|q Alomari, Wafa
|e م. مشارك
|9 520140
|
| 856 |
|
|
|u 2000-000-018-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 965299
|d 965299
|
