| LEADER |
02572nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1709061 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 520528
|a محمد، حسناء عبدالرحيم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a سوق العمل المصرى:
|b تحليل سوسيولوجى
|
| 260 |
|
|
|b جمعية الثقافة من أجل التنمية
|c 2019
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 46 - 60
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سلطت الدراسة الضوء على تحليل سوسيولوجي لسوق العمل المصري، وذلك من خلال استعراض أربع ملامح سوق العمل في مصر، أولها: أن سوق العمل المصري يشهد حالات من التجزؤ والشظى بحيث يمكن القول إن مصر بها أسواق عمل متعددة، وليس سوق واحد، ولكل سوق قوانينه وآلياته الخاصة، وثانيها: انتشار العمالة المؤقتة في كافة القطاعات الاقتصادية، فلا تكاد تخلو منها مؤسسة حكومية أو خاصة، وثالثها: غياب فرص العمل الرسمية حيث تخلت الدولة عن دورها في توظيف الخرجين ،كما إن وتيرة خلق الوظائف بالقطاع الخاص الرسمي غير كافية لاستيعاب التزايد في قوة العمل؛ لذا اتجه العمل نحو الأنشطة الصغيرة في الخدمات الإنتاجية المنخفضة والتي غالبا ما تكون جزء من الاقتصاد غير الرسمي، ورابعها: أن سوق العمل المصري يعانى من التمييز النوعي سواء على مستوي القطاع الاقتصادي أو من حيث معدل البطالة فنسبة كبيرة من الإناث العاملات تنحصرن في عدد محدود من المهن التي تقع في درجات منخفضة واحيانا مرتفعة على السلم الوظيفي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a سوق العمل
|a سوق العمل المصرى
|a البطالة
|a الاقتصاد المصرى
|a العمل والعمال
|a علم الاجتماع
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 002
|e Culture & Development
|f Mağallaẗ al-ṯaqāfaẗ wa Al-Tanmiyyaẗ
|l 138
|m س19, ع138
|o 0071
|s الثقافة والتنمية
|v 019
|x 2356-9646
|
| 856 |
|
|
|u 0071-019-138-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 965868
|d 965868
|
