ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رأس المال الاجتماعي كقوة محركة...>الوصف

رأس المال الاجتماعي كقوة محركة للمنظمات

العنوان المترجم: Social Capital as A Driving Force for Organizations
المصدر: مجلة علوم الإنسان والمجتمع
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: معيرى، هشام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الجيلاني، حسان (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع25
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 61 - 84
DOI: 10.37136/2000-000-025-002
ISSN: 2253-0347
رقم MD: 966074
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
رأس المال الإجتماعي | المعايير التنظيمية | العلاقات الإجتماعية | المؤسسات الإجتماعية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

160

حفظ في:
المستخلص: إن مفهوم رأس المال الاجتماعي من المفاهيم الخلافية، فقد استخدم في العديد من المجالات العلمية، مثل المجال السياسي، الاقتصادي، الاجتماعي، وكان هذا المفهوم مقرون بالقضايا الي تثيرها هذه المجالات العلمية. غير أن انتشار هذا المفهوم في السياق التنظيمي كان مقرونا بالانتشار المتزايد للأبحاث في شبكات العلاقات الاجتماعية القائمة داخل المنظمات. فمفهوم رأس المال الاجتماعي يعبر عن أهمية العلاقات الاجتماعية داخل المنظمة، ويؤكد على أن طبيعة هذه العلاقات والمعايير الحاكمة لها تمثل صورة من صور رأس المال لا يقل أهمية عن رؤوس الأموال الأخرى داخل المنظمة. ومحاولتنا هنا جاءت لفهم رأس المال الاجتماعي في السياق التنظيمي، من خلال تحديد أبعاده المختلفة، وكذا تحديد المزايا الي تستفيد منها المنظمة جراء تطوير هذا النوع من رأس المال.

The concept of social capital is controversial. It has been used in many scientific fields, such as politics, economics, and social sciences. It was coupled issues raised by these scientific fields. However, the spread of this concept in the organizational context was linked with the growing proliferation of research in the networks of social relations that exist within organizations. The concept of social capital reflects the importance of social relationships within the organization. It emphasizes that the nature of these relationships and the criteria governing them represent an image of the capital that is as important as other capital within the organization. Here was our attempt to understand the social capital in the organizational context, by selecting its different dimensions, as well as to identify its advantages that the organization benefits from it as a result of developing this type of capital.
ISSN: 2253-0347

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.