مقياس التسييس التنظيمي للمنظمات غير الحكومية
| المصدر: | مجلة الخدمة الإجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين |
| المؤلف الرئيسي: | جاد، صلاح محمد سامى إسماعيل (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع60, ج6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 15 - 75 |
| رقم MD: | 966193 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
77
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى بناء مقياس التسييس التنظيمي للمنظمات غير الحكومية. وأوضحت الدراسة تعريف كلاً من التسييس التنظيمي، والمنظمات غير الحكومية. كما استعرضت أهم النظريات التي يمكن أن تفسر ظاهرة التسييس التنظيمي في المنظمات غير الحكومية والتي تمثلت في نظرية التبادل الاجتماعي، ونظرية الصراع. كما ناقشت الفرق بين التسييس والسياسة والسلطة والأيديولوجية، وكذلك أبعادها، وخصائصها، وآثارها. واستعرضت الدراسة خطوات إعداد مقياس التسييس التنظيمي للمنظمات غير الحكومية وذلك من خلال الاطلاع على مجموعة من الدراسات العربية والأجنبية التي ارتبطت أو لها علاقة بالتسييس التنظيمي. وتمثلت أبعاد المقياس في طغيان المصلحة الشخصية، وسيطرة ذوي النفوذ والتحالفات، وتسييس المزايا والخدمات، وانتشار الانتماءات، وتسييس المعلومات واللوائح والقرارات، وتضخيم وتلميع الإنجازات، ولوم ومهاجمة العاملين وتصيد الأخطاء، وتسييس الاتصالات بالمنظمات المحيطة. وتم حساب صدق المقياس من خلال صدق محكمين والصدق العاملي، وتم حساب الثبات باستخدام طريقة الفا كرونباخ، وطريقة التجزئة النصفية. وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن المقياس يتمتع بدرجة صدق وثبات مرتفعة. وأوصت الدراسة بضرورة تشخيص ظاهرة التسييس التنظيمي بالمنظمات غير الحكومية وفق مقياس التسييس التنظيمي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تبني التوجهات الاستراتيجية والإبداعية على التطوير التنظيمي
بواسطة: صقر، إسماعيل صبري منشور: (2018) -
مدى تجسيد الثقافة التنظيمية في المؤسسة: حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية
بواسطة: هوان، الحبيب منشور: (2023) -
نموذج مقترح للتوازن الاستراتيجي للمنظمات بطريقة "إبداع - معرفة وابتكار - تقانة"
بواسطة: بن ميرة، أمينة بواشري منشور: (2019) -
البيئة التنظيمية وعقلنة الفعل العمالي في ضوء المقاربة السوسيولوجية
بواسطة: عبدالحفيظ، القيزي منشور: (2018) -
الولاء التنظيمي: تنميته استراتيجية هادفة للتأثير في أداء الأفراد والمنظمات
بواسطة: بوعطيط، سفيان منشور: (2018)
