ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تبني التوجهات الاستراتيجية...>الوصف

أثر تبني التوجهات الاستراتيجية والإبداعية على التطوير التنظيمي

العنوان المترجم: The Impact of Adopting Strategic and Creative Approaches on The Organizational Development
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: صقر، إسماعيل صبري (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 254 - 274
DOI: 10.21608/JCES.2018.51378
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 952503
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستراتيجيات الابداعية | المنظمات الحكومية | القيادات الحكومية | التطوير التنظيمى
كلمات المؤلف المفتاحية:
تقييم قيادات | المنظمات الحكومية | إحداث التطوير التنظيمى | Leaders Evaluating | Governmental Organizations | Organizational Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

106

حفظ في:
المستخلص: يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في تحديد العلاقة ومدى التأثير بين تقييم قيادات المنظمات الحكومية وإحداث التطوير التنظيمي في المنظمات الحكومية بمحافظة الإسماعيلية، واقتراح إطار يوضح عوامل الارتباط والتأثير بين تقييم القيادات الحكومية وإحداث التطوير التنظيمي، تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء للحصول على البيانات الأولية من المنظمات الحكومية (٢٨٢) مفردة وتم استخدام تحليل الارتباط والانحدار المتعدد للتحقق من مدى صحة الفروض. وقد توصلت الدراسة لوجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين أبعاد تقييم القيادات الحكومية (قدرة قيادات المنظمات الحكومية على التخطيط الاستراتيجي، قدرة قيادات المنظمات الحكومية على إدارة الأزمات، قدرة قيادات المنظمات الحكومية على استغلال موارد المنظمة، تبني قيادات المنظمات الحكومية لأساليب التغيير الاستراتيجي، القيادات الحكومية الإبداعية) وإحداث التطوير التنظيمي

The study aims to define the relationship between government leaders evaluation and governmental evaluation in Ismailia governorate and how it effect on both sides. And we suggest a framework showing correlation factors between governmental leaders evaluation and organizational development. A questionnaire form was used to gather the information from 282 governmental entities, linear correlation and regression analysis was used to test the validity of the hypothesis. The study deduced that there is a connection between basis of governmental leaders’ evaluation which includes the ability of governmental leaders of strategical planning, crisis management, resources allocation, adapting to strategical change and entrepreneurship and their ability of organizational development.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.