تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > واقع الثقافة التنظيمية بالمستش...>الوصف

واقع الثقافة التنظيمية بالمستشفيات الحكومية

المصدر: مجلة الخدمة الإجتماعية
الناشر: الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين
المؤلف الرئيسي: الكنيدري، محمد عودة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع81, ج4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 276 - 319
ISSN: 2735-3427
رقم MD: 1501991
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التنظيم الإداري | السلوك التنظيمي | المستشفيات الحكومية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | فاعلية التنظيم | المستشفيات الحكومية | مكة | المملكة العربية السعودية | Organizational Culture | Organizational Effectiveness | Government Hospitals | Mecca | Kingdom of Saudi Arabia
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد دور الثقافة التنظيمية في تحقيق فاعلية التنظيم من وجهة نظر الممارسين الصحيين بالمستشفيات، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتقييم البيانات والمعلومات المتعلقة بالثقافة التنظيمية والإجابة عن تساؤلات الدراسة والتأكد من صحة فرضياتها، كما اعتمدت على الاستبانة كأداة لجمع البيانات من مجتمع الدراسة. وتكون مجتمع الدراسة من جميع الممارسين الصحيين بالمستشفيات الحكومية بمدينة مكة بالمملكة العربية السعودية وعددهم (8166)، في حين تمثلت عينة الدراسة في عينة عشوائية عددها (366) مفردة من مجتمع الدراسة، وقد تم توزيع عدد (366) استبانة على عينة الدراسة وتحديد الاستبانات الصالحة والاستبانات التالفة، حيث كان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (354) بنسبة (96.7%) من إجمالي الاستبانات وبالتالي أصبحت عينة الدراسة مكونة من (354) من الممارسين الصحيين بالمستشفيات الحكومية بمدينة مكة بالمملكة العربية السعودية. وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن المكونات السائدة للثقافة التنظيمية في المستشفيات جاءت ذات درجة مرتفعة حيث جاء المتوسط الحسابي مساويا (3.72)، كما أن معايير الفاعلية التنظيمية بالمستشفيات جاءت ذات درجة مرتفعة حيث جاء المتوسط الحسابي مساويا (3.52)، بالإضافة إلى وجود علاقة إيجابية قوية ذات دلالة إحصائية بين مكونات الثقافة التنظيمية وفاعلية التنظيم في المستشفيات حيث إنه بزيادة مكونات الثقافة التنظيمية تزداد فاعلية التنظيم في المستشفيات. وأوصت الدراسة بالاهتمام بنشر الوعي بأهمية الثقافة التنظيمية في تحقيق فاعلية التنظيم بالمستشفيات الحكومية بمدينة مكة بالمملكة العربية السعودية، ودراسة المعوقات التي تحد من فاعلية الثقافة التنظيمية بالمستشفيات الحكومية بمدينة مكة بالمملكة العربية السعودية ووضع حلول فاعلة للتغلب عليها لتحسين جودة الخدمات وكفاءة الأداء بهذه المستشفيات.

The study aims to determinine the role of organizational culture in achieving organizational effectiveness from the point of view of health practitioners in hospitals. The study used the descriptive analytical approach to evaluate data and information related to organizational culture, answer the study’s questions, and verify the validity of its hypotheses. It also relied on the questionnaire as a tool for collecting data from the study population. The study population consisted of all health practitioners in government hospitals in the city of Mecca, the Kingdom of Saudi Arabia, and their number was (8166), while the study sample represented a random sample of (366) individuals from the study population. (366) questionnaires were distributed to the study sample and valid questionnaires were determined. And the invalid questionnaires, as the number of applicable questionnaires was (354), representing (96.7%) of the total questionnaires. Thus, the study sample became composed of (354) health practitioners in government hospitals in Mecca in the Kingdom of Saudi Arabia. The results of the study found that the prevailing components of organizational culture in hospitals were of a high degree, with the arithmetic mean equaling (3.72), and that the standards of organizational effectiveness in hospitals were of a high degree, where the arithmetic mean was equal to (3.52), In addition, there is a strong positive relationship with statistical significance between the components of organizational culture and the effectiveness of the organization in hospitals, as by increasing the components of organizational culture, the effectiveness of the organization in hospitals increases. The study recommended paying attention to spreading awareness of the importance of organizational culture in achieving organizational effectiveness in government hospitals in Mecca, the Kingdom of Saudi Arabia, and studying the obstacles that limit the effectiveness of the organizational culture in government hospitals in Mecca, the Kingdom of Saudi Arabia, and developing effective solutions to overcome them to improve the quality of services and efficiency of performance in these hospitals.
ISSN: 2735-3427

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.