ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي وعلاقته بالأداء...>الوصف

الرضا الوظيفي وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى موظفي مكتبات جامعة مصراتة

العنوان المترجم: Job Satisfaction and Its Relationship to Job Performance Among the Staff of The Misurata University Libraries
المصدر: مجلة كلية الفنون والإعلام
الناشر: جامعة مصراتة - كلية الفنون والإعلام
المؤلف الرئيسي: القائد، خالد مصطفى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو صاع، فتحي عمر (م. مشارك), المحجوب، سليمان عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 120 - 142
DOI: 10.46485/1574-000-006-004
ISSN: 2523-2711
رقم MD: 966955
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الرضا الوظيفي | الأداء الوظيفي | موظفو المكتبات | المكتبات الجامعية | جامعة مصراتة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | الأداء | موظفي المكتبات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

269

حفظ في:
المستخلص: The study aimed to identify the relationship between job satisfaction and the degree of functionality of Misratah University library staff. The research was to answer the following questions:
Q/ What is the relationship between the degree of job satisfaction and the degree of functionality of Misratah University Library employees?
Through the previous main question, our questions are subdivided:
1. What is the degree of job satisfaction for Misratah University library staff?
2. What is the degree of functional performance of Misratah University library staff?
3. Are there any significant differences at (0.05) level about the relationship between the degree of job satisfaction and the degree of functional performance of Misratah University library staff due to the following variables (sex-age, academic qualification, years of experience)?
The current study community included all (120) employees at Misratah University libraries, for the year 2016-2017. The study sample was updated by 55%, through which the study sample was updated to (66) employees. Researchers used the study tool, which consisted of 29 paragraphs and a pentagonal sliding scale divided into two topics: 1: functional satisfaction; and 2: performance. (SPSS) has been used to analyze the data and draw the following conclusions:
1. There is a “direct” correlation between job satisfaction and performance, but it is a weak “positive” link, indicating that employee performance is affected by job satisfaction, but it is weak.
2- The total average of the answers of the research sample (3.03) for the job satisfaction of library staff at the University of Egypt is medium to good.
3- The overall average performance focus (3.81), for the functionality of Misratah University library staff, is high to very good.
4. There is no statistically significant relationship in male and female estimates about job satisfaction and its relationship with staff performance level at Misratah University libraries.
5. There is no statistically significant relationship about job satisfaction and its relationship with the level of performance of employees at Misratah University libraries dating back to the age variable.
6. There is no statistically significant relationship about job satisfaction and its relationship with the level of performance of employees at Misratah University libraries due to the academic qualification variable.
7. There is no statistically significant relationship about job satisfaction and its relationship to the level of staff performance at Misratah University libraries dating back to a variable for years of experience.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018

هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين درجة الرضا الوظيفي ودرجة الأداء الوظيفي لموظفي مكتبات جامعة مصراته، وتمتل البحث في الإجابة على الأسئلة التالية:
س/ ما العلاقة بين درجة الرضا الوظيفي ودرجة الأداء الوظيفي لموظفي مكتبات جامعة مصراته؟
ومن خلال التساؤل الرئيسي السابق تتفرع التساؤلات الأتية:
1. ما درجة الرضا الوظيفي لموظفي مكتبات جامعة مصراته؟
2. ما درجة الأداء الوظيفي لموظفي مكتبات جامعة مصراته؟
3. هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) حول العلاقة بين درجة الرضا الوظيفي ودرجة الأداء الوظيفي لموظفي مكتبات جامعة مصراته تعزى للمتغيرات الآتية (الجنس-العمر-المؤهل العلمي-سنوات الخبرة)؟
وقد اشتمل مجتمع الدراسة الحالي على جميع الموظفين بمكتبات جامعة مصراته وعددهم (120) موظف لسنة 2016-2017، وتم تحديث عينة الدراسة وذلك بنسبة 55%، ومن خلال ذلك تم تحديث عينة الدراسة على (66) موظف، واستخدم الباحثون الاستبانة أداة الدراسة، وتكونت من (29) فقرة ومقياس متدرج خماسي موزعة على محورين وهما: المحور الأول: الرضا الوظيفي، المحور الثاني: الأداء. وقد تم استخدام برنامج (SPSS) في تحليل البيانات واستخلاص النتائج الآتية:
1-هناك علاقة ارتباط "طردية " بين الرضى الوظيفي والأداء، إلا أنه ارتباط ضعيف "موجب"، يشير إلى أن الموظفين يتأثر أدائهم بالرضا الوظيفي ولكن بشكل ضعيف.
2-إن المتوسط الكلي لإجابات عينة البحث (3.03) للرضا الوظيفي لموظفي المكتبات بجامعة مصرته متوسط إلى جيد.
3-إن المتوسط الكلي لمحور الأداء (3.81)، للأداء الوظيفي لموظفي مكتبات جامعة مصراته مرتفع إلى جيد جدا.
4-لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية في تقديرات الذكور والإناث حول الرضا الوظيفي وعلاقته بمستوى أداء الموظفين بمكتبات جامعة مصراته.
5-لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية حول الرضا الوظيفي وعلاقته بمستوى أداء الموظفين بمكتبات جامعة مصراته تعود لمتغير العمر.
6-لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية حول الرضا الوظيفي وعلاقته بمستوى أداء الموظفين بمكتبات جامعة مصراته يعود لمتغير المؤهل العلمي.
7-لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية حول الرضا الوظيفي وعلاقته بمستوى أداء الموظفين بمكتبات جامعة مصراته تعود لمتغير لسنوات الخبرة.
ISSN: 2523-2711

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.