ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التحفيز المعنوي على إبداع...>الوصف

أثر التحفيز المعنوي على إبداع العاملين: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Moral Stimulus on Workers’ Creativity: A Case Study
المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي: بلخضر، مسعودة سليمان (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 162 - 186
ISSN: 1996-2339
رقم MD: 967517
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
التحفيز المعنوى | إبداع العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحفيز المعنوى | إبداع العاملين | Moral Stimulus | Workers’ Creativity | Non-Material Rewards
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The study aimed at identifying the impact of moral stimulus on workers' creativity and measures the impact of demographic and functional factors on workers' creativity. The data collected was analyzed by the researcher by a questionnaire distributed to respondents. Using SPSS statistical package, the study arrived at the following results: 1. There is a significant effect of the moral stimulus on workers, such as the recognition of the importance of the worker, empowerment, leadership and the impact of the work itself on workers' creativity. 2. The results indicated a statistical significant difference in the trends of the respondents towards the worker' creativity attributed to demographic and functional factors. The study included a number of recommendations, such as the need for nonmaterial rewards for creative employees to motivate them to provide new ideas and to strengthen the spirit of creativity in the organizations.

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التحفيز المعنوي على إبداع العاملين، وقياس أثر العوامل الديموغرافية والوظيفية على أبعاد الإبداع، وباستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات وبالاعتماد على برنامج الحزم الإحصائية SPSS توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: 1-وجود أثر ذي دلالة إحصائية لأبعاد التحفيز المعنوي (الاعتراف بأهمية العامل، التمكين، القيادة، العمل نفسه) على إبداع العاملين. 2-وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات المبحوثين نحو الإبداع تعزي للعوامل الديموغرافية والوظيفية. وقد خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها ضرورة تقديم مكافآت معنوية للمبدعين لتحفيزهم لتقديم أفكار جديدة مبدعة وتعزيز روح الإبداع.
ISSN: 1996-2339

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.