ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس وتعزيز الانتماء التنظيمي:...>مارك

قياس وتعزيز الانتماء التنظيمي: دراسة لعينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعة المستنصرية

العنوان بلغة أخرى: Measure and Strengthen the Organizational Commitment: An Empirical Study in Al-Mustansiriya University
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: رشيد، ميسون عبدالكريم محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س41, ع117
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 92 - 106
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 968786
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الانتماء التنظيمي | الرضا الوظيفى | الانتماء المؤسسى | أعضاء هيئة التدريس | الجامعة المستنصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الانتماء التنظيمي | الانتماء المعياري | الانتماء العاطفي | الانتماء المستمر | Organizational Commitment | Standard Commitment | Emotional Commitment | Continues Commitment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03539nam a22002417a 4500
001 1711851
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a رشيد، ميسون عبدالكريم محمد  |g Rasheed, Mayson Abdul-Kareem Mohammad  |e مؤلف  |9 504962 
245 |a قياس وتعزيز الانتماء التنظيمي:  |b دراسة لعينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعة المستنصرية 
246 |a Measure and Strengthen the Organizational Commitment:  |b An Empirical Study in Al-Mustansiriya University 
260 |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2018 
300 |a 92 - 106 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b This research aims at applying one of the modern approaches to study of organizational behavior in one of the important community institutions, which is universities, to identify the levels of commitment in some of different colleges namely (Administration & Economics, Tourism, Engineering and Science) at the Mustansiriya University using a random sample and testing a number of hypotheses. The data have been collected by using a questionnaire based on scientific standards such as model (Porter, et. al, other, 1974) and (Mowady, 1989) and analyzed by the statistical program (SPSS) to reach a number of results, which confirmed the positive relationship between research variables. The researcher has reached a number of important recommendations to strengthen the organizational commitment of faculty members who would develop the performance of the organization. 
520 |a يهدف البحث إلى تطبيق إحدى المداخل الحديثة في دراسة السلوك التنظيمي لواحدة من مؤسسات المجتمع الهامة وهي الجامعات، للتعرف على مستويات الانتماء في بعض من الكليات المختلفة وهي (الإدارة والاقتصاد، السياحة، الهندسة والعلوم) في الجامعة المستنصرية باستعمال عينة عشوائية واختبار عدد من الفرضيات، تم جمع البيانات بواسطة الاستبيانة المبنية على مقاييس علمية مثل (Portet, et. al. Others, 1974)، (Mowaday, 1989) وتم تحليل بيانات البحث بواسطة البرنامج الإحصائي (SPSS) للوصول إلى عدد من النتائج والتي أكدت على العلاقة الإيجابية بين متغيرات البحث. وقدمت الباحثة عددًا من التوصيات الهامة لتعزيز الانتماء التنظيمي لأعضاء هيئة التدريس الذي من شأنه أن يطور أداء المنظمة. 
653 |a الانتماء التنظيمي  |a الرضا الوظيفى  |a الانتماء المؤسسى  |a أعضاء هيئة التدريس  |a الجامعة المستنصرية 
692 |a الانتماء التنظيمي  |a الانتماء المعياري  |a الانتماء العاطفي  |a الانتماء المستمر  |b Organizational Commitment  |b Standard Commitment  |b Emotional Commitment  |b Continues Commitment 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 007  |e Journal of Administration and Economics  |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād  |l 117  |m س41, ع117  |o 1148  |s مجلة الإدارة والاقتصاد  |v 041  |x 1813-6729 
856 |u 1148-041-117-007.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 968786  |d 968786 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.