ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العلاقة بين التماثل التنظي...>الوصف

أثر العلاقة بين التماثل التنظيمي والإخلال بالعقد النفسي في تخفيض الآثار السلبية للإخلال بالعقد: دراسة تطبيقية على العاملين بالشركات الصناعية التابعة لقطاع الأعمال بمحافظة الدقهلية

العنوان المترجم: The Effect of The Relationship Between Organizational Symmetry and Breach of Psychological Contract in Reducing the Negative Effects of Breach of Contract: An Applied Study on Employees in Industrial Companies Affiliated to The Business Sector in Dakahlia Governorate
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: النجار، عماد عبدالعزيز عيد القصبي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يونيو
الصفحات: 189 - 232
DOI: 10.21608/CAF.2018.126023
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 969681
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القوى العاملة | عقود العمل | الشركات الصناعية | التماثل التنظيمي | العقد النفسي
كلمات المؤلف المفتاحية:
العقد النفسي | التماثل التنظيمي | الآثار السلبية للإخلال بالعقد النفسي | Psychological Contract | Organizational Identification | The Negative Effects of Psychological Contract Violation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

143

حفظ في:
المستخلص: تتناول هذه الدراسة بيان أثر العلاقة بين التماثل التنظيمي والإخلال بالعقد النفسي في تخفيض الآثار السلبية للإخلال بالعقد النفسي، كما تهدف أيضا إلى معرفة أثر التماثل التنظيمي في تخفيض الآثار السلبية للإخلال بالعقد النفسي، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي والاستقصاء كأداة رئيسة لجمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من (٧٧٤٨) عامل، واستخدم الباحث عينة (٣٦٦) مفردة من العاملين في الشركات الصناعية التابعة بمحافظة الدقهلية. وتوصلت هذه الدراسة إلى وجود تأثير معنوي للإخلال بالعقد النفسي في الآثار السلبية (75.6%)، تؤدى العلاقة بين التماثل التنظيمي والإخلال بالعقد النفسي إلى تخفيف الآثار السلبية (45.7%). كما خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها: أولا: الانتباه عند إطلاق الوعود للعاملين في كافة مراحل التوظيف، بدءا بالاستقطاب وحتى خلال فترة عملهم. ثانيا: إعادة صياغة ممارسات إدارة الموارد البشرية داخل الشركات وتوجيهها نحو تحقيق متطلبات العاملين.

This study deals with the effect of the relationship between Organizational Identification and the violation of the psychological contract in reducing the negative effects of the violation of the psychological contract. And aims also at determine the effect of Organizational Identification in reducing the negative effects of Psychological Contract Violation, the researcher adopted the descriptive analytical approach and used a questionnaire as a primary tool for data collection. The study population consisted of (7748) worker. By using Sample of 284 workers of public business sector Industrial companies in Dakahlia governorate. This study revealed is significant effect of Psychological Contract Violation on the negative effects (75.6%), the relationship between Organizational Identification and Psychological Contract Violation reduces the negative effects (45.7%). The study concluded with a set of recommendations the most important: First, should be cautious when granting promises for employees during all employment phases starting form recruitment process and even during their work. Second: Reformulate human resource management practices within companies and direct them towards employee requirements.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.