| LEADER |
04663nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1712821 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/CAF.2018.126023
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a النجار، عماد عبدالعزيز عيد القصبي
|g Alnajjar, Emad Abdulaziz Eid Alqasabi
|e مؤلف
|9 371766
|
| 242 |
|
|
|a The Effect of The Relationship Between Organizational Symmetry and Breach of Psychological Contract in Reducing the Negative Effects of Breach of Contract:
|b An Applied Study on Employees in Industrial Companies Affiliated to The Business Sector in Dakahlia Governorate
|
| 245 |
|
|
|a أثر العلاقة بين التماثل التنظيمي والإخلال بالعقد النفسي في تخفيض الآثار السلبية للإخلال بالعقد:
|b دراسة تطبيقية على العاملين بالشركات الصناعية التابعة لقطاع الأعمال بمحافظة الدقهلية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طنطا - كلية التجارة
|c 2018
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 189 - 232
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تتناول هذه الدراسة بيان أثر العلاقة بين التماثل التنظيمي والإخلال بالعقد النفسي في تخفيض الآثار السلبية للإخلال بالعقد النفسي، كما تهدف أيضا إلى معرفة أثر التماثل التنظيمي في تخفيض الآثار السلبية للإخلال بالعقد النفسي، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي والاستقصاء كأداة رئيسة لجمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من (٧٧٤٨) عامل، واستخدم الباحث عينة (٣٦٦) مفردة من العاملين في الشركات الصناعية التابعة بمحافظة الدقهلية. وتوصلت هذه الدراسة إلى وجود تأثير معنوي للإخلال بالعقد النفسي في الآثار السلبية (75.6%)، تؤدى العلاقة بين التماثل التنظيمي والإخلال بالعقد النفسي إلى تخفيف الآثار السلبية (45.7%). كما خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها: أولا: الانتباه عند إطلاق الوعود للعاملين في كافة مراحل التوظيف، بدءا بالاستقطاب وحتى خلال فترة عملهم. ثانيا: إعادة صياغة ممارسات إدارة الموارد البشرية داخل الشركات وتوجيهها نحو تحقيق متطلبات العاملين.
|
| 520 |
|
|
|b This study deals with the effect of the relationship between Organizational Identification and the violation of the psychological contract in reducing the negative effects of the violation of the psychological contract. And aims also at determine the effect of Organizational Identification in reducing the negative effects of Psychological Contract Violation, the researcher adopted the descriptive analytical approach and used a questionnaire as a primary tool for data collection. The study population consisted of (7748) worker. By using Sample of 284 workers of public business sector Industrial companies in Dakahlia governorate. This study revealed is significant effect of Psychological Contract Violation on the negative effects (75.6%), the relationship between Organizational Identification and Psychological Contract Violation reduces the negative effects (45.7%). The study concluded with a set of recommendations the most important: First, should be cautious when granting promises for employees during all employment phases starting form recruitment process and even during their work. Second: Reformulate human resource management practices within companies and direct them towards employee requirements.
|
| 653 |
|
|
|a القوى العاملة
|a عقود العمل
|a الشركات الصناعية
|a التماثل التنظيمي
|a العقد النفسي
|
| 692 |
|
|
|a العقد النفسي
|a التماثل التنظيمي
|a الآثار السلبية للإخلال بالعقد النفسي
|b Psychological Contract
|b Organizational Identification
|b The Negative Effects of Psychological Contract Violation
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|6 Management
|c 007
|f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl
|l 002
|m ع2
|o 1025
|s مجلة التجارة والتمويل
|t Journal of Trade and Financing
|v 038
|x 1110-4716
|
| 856 |
|
|
|n https://caf.journals.ekb.eg/article_126023.html
|u 1025-038-002-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 969681
|d 969681
|
