| LEADER |
03887nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1712894 |
| 024 |
|
|
|3 10.38170/1993-000-005-007
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a مقدم، عبدالجليل
|g Mokaddem, Abdeldjalil
|e مؤلف
|9 436862
|
| 245 |
|
|
|a تحليل أثر تحفيز الموارد البشرية على إنتاجية المؤسسات الاقتصادية:
|b دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر للهاتف النقال - موبيليس
|
| 246 |
|
|
|a Analysis the Impact of Stimulation Human Resources on the Productivity of Economic Institutions:
|b Case Study of - Mobilis
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2018
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 96 - 110
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identify the relationship between stimulating human resources and the productivity at Mobile Telecommunications Sector –Mobilis- in Bechar. the study identifies a community of employees Foundation of them were selected sample size was 26 employees, for completion of this study, we prepared a questionnaire composed of three sections : Devoted the first part of personal information , the second of them the motivation consists of 14 questions, and the third part regards a productivity consists of 07 questions, was this relationship is tested using SPSS19 statistical program, the results of the study indicated that stimulating human resources relationship productivity at Mobilis Agency staff is low a fairly, And there are significant differences between the independent variables and the dependent variable.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة تحفيز الموارد البشرية بالإنتاجية في قطاع الاتصالات للهاتف النقال موبيليس فرع بشار، وقد تحدد مجتمع الدراسة من موظفي المؤسسة وتم اختيار عينة منهم بلغ حجمها (26) موظف، ولإتمام هذه الدراسة أعدت استبانة مكونة من ثلاثة أقسام: خصص الجزء الأول منها للمعلومات الشخصية، والجزء الثاني منها يتعلق بالتحفيز يتكون من (14) أسئلة، والجزء الثالث يتعلق بالإنتاجية يتكون من (07) أسئلة، وقد تم اختبار هذه العلاقة باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS19 أشارت نتائج الدراسة أن علاقة تحفيز الموارد البشرية بالإنتاجية عند موظفي موبيليس متوسط نوعا ما، كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المتغيرات المستقلة والمتغير التابع.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التحفيز
|a المؤسسات الاقتصادية
|a الإنتاجية
|a مؤسسة اتصالات الجزائر للهاتف النقال، موبيليس
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a التحفيز المادي
|a التحفيز المعنوي
|a الرضا الوظيفي
|a التدريب
|a علاقات العمل
|a الانتاجية
|b Financial Incentives
|b Moral Incentives
|b Job Satisfaction
|b Training
|b Labor Relations
|b Productivity
|
| 700 |
|
|
|9 513875
|a شناق، سميحة
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 007
|e Journal of Advanced Economic Research
|f Mağallaẗ al-buḥūṯ al-iqtiṣādiyaẗ al-mutaqadimaẗ
|l 005
|m ع5
|o 1993
|s مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة
|v 000
|x 2572-0198
|
| 700 |
|
|
|a بلعابد، فايزة
|g Belabed, Faiza
|q Belabed, Faizah
|e م. مشارك
|9 496054
|
| 856 |
|
|
|u 1993-000-005-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 969744
|d 969744
|
