ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > La Gestion des Compétences dan...>الوصف

La Gestion des Compétences dans L’entreprise

العنوان المترجم: Competence Management in The Company
المصدر: مجلة الاقتصاديات المالية البنكية وإدارة الأعمال
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير - مخبر مالية، بنوك وإدارة الأعمال
المؤلف الرئيسي: Souleh, Samah (Author)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 27
DOI: 10.37136/1996-000-004-006
ISSN: 2335-1187
رقم MD: 969923
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الكفاءات | تسيير الكفاءات | إعداد مواصفات الكفاءات | تقييم الكفاءات | رواتب الكفاءات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الكفاءات | تسيير الكفاءات | إعداد مواصفات الكفاءات | تقييم الكفاءات | تطوير الكفاءات | رواتب الكفاءات | Compétence | Gestion des Compétences | Elaboration des Profils de Compétences | Evaluation des Compétences | Développement des Compétences | Rémunération des Compétences
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: Today, enterprises face the challenges of globalization and increased competitiveness, and on the other hand, a knowledge economy that focuses on innovation, creativity, information and communication technology, and investment in intangible resources, particularly human resources, is the main driver of competitiveness.
In this article, we try to study the management of competencies, which is a very important area in the management of human resources.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.

تواجه اليوم المؤسسات تحديات العولمة واشتداد التنافسية، ومن جهة أخرى اقتصاد المعرفة هذا الاقتصاد الذي يركز على الإبداع، تكنولوجيا الاعلام والإتصال ويعتبر أن الاستثمار في الموارد اللامادية وبالأخص الموارد البشرية هو المحرك الرئيسي للتنافسية. في هذا المقال نحاول دراسة تسيير الكفاءات وهي مجال مهم جدا في تسيير الموارد البشرية.

Aujourd’hui les entreprises sont confrontées aux défis de la mondialisation de l’économie et l’internationalisation de la concurrence. Par ailleurs, la nouvelle économie fondée sur le savoir et l’innovation, reposant sur des nouvelles méthodes de gestion et des outils liés aux NTIC, considère essources immatérielles et particulièrement les ressources humaines comme le vecteur essentiel de la compétitivité de l’entreprise.
Notre intérêt se concentre sur l’étude de la gestion des compétences, qui est l’un des domaines essentiels de la gestion des ressources humaines.
ISSN: 2335-1187

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.