| LEADER |
04592nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1713703 |
| 024 |
|
|
|3 10.20428/JSS.25.1.4
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|9 522979
|a العنسي، محمد علي
|q Alansi, Mohammed Ali
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر رأس المال البشري في الأداء المنظمي:
|b دراسة ميدانية في شركات الهاتف النقال بالجمهورية اليمنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Capital on Organizational Performance:
|b A Field Study at the Mobile Phone Companies in Yemen
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العلوم والتكنولوجيا
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 71 - 101
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تحديد أبعاد رأس المال البشري وأثره في الأداء المنظمي (الكفاءة والفاعلية)، في جميع شركات الهاتف النقال بالجمهورية اليمنية، وعددها أربع شركات: (شركة MTN، شركة يمن موبايل، شركة سبأ فون، وشركة Y)، ولتحقيق هذا الهدف استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي للإجابة عن أسئلتها واختبار فرضياتها؛ وقد تم استخدام الاستبانة لجمع البيانات من عينة الدراسة البالغ عددها (327) موظفا وموظفة من جميع المستويات الإدارية وقد تم تحليل البيانات باستخدام تحليل معامل الانحدار البسيط. وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لرأس المال البشري في الأداء المنظمي بشركات الهاتف النقال في اليمن، وقد أشارت النتائج إلى أن بٌعد المعرفة كان أكثر أبعاد رأس المال البشري تأثيرا في الأداء المنظمي. وفي ضوء تلك النتائج أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام المتزايد برأس المال البشري؛ وذلك من خلال: تنمية مهارات العاملين وتأهيلهم بالدورات التدريبية وورش العمل التي تزيد من مهاراتهم وتعزز إمكاناتهم، كما أوصت الدراسة بأهمية مشاركة العاملين في رسم السياسات، وعمل الخطط، والأخذ بآرائهم ومقترحاتهم بما يعزز من مستوى المنظمة ويحقق أهدافها.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed at identifying the impact of human capital on organizational performance in four mobile companies in Republic of Yemen (MTN, Yemen Mobile, SabaFon, and Y). The study used the descriptive analytical method to answer the study questions and test the hypotheses. For the purpose of data collection, a questionnaire was developed and distributed to the sample of the study, which is 327 employees selected from all the organizational levels. The data were analyzed using simple regression analysis. The findings of the study indicated that there is a significant impact of human capital on organizational performance at mobile phone companies in Yemen. Findings also showed that among human capital dimensions; knowledge was the most influential dimension on organizational performance. In light of the study results, it is recommended to pay great attention to human capital by improving the employees' skills and capabilities through training courses and workshops. The study also recommended engaging the employees in setting the organization’s policies and plans, and considering their suggestions and views, which may improve the organization and achieve its goals.
|
| 653 |
|
|
|a رأس المال البشري
|a الأداء المنظمي
|a شركات الهاتف النقال
|a الجمهورية اليمنية
|
| 692 |
|
|
|a رأس المال البشري
|a الأداء المنظمي
|a شركات الهاتف النقال
|b Human Capital
|b Organizational Performance
|b Mobile Phone Companies in Yemen
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 009
|e Journal of Social Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 001
|m مج25, ع1
|o 0169
|s مجلة الدراسات الاجتماعية
|v 025
|x 2312-525X
|
| 700 |
|
|
|9 366097
|a النشمي، مراد محمد
|q Alnashmi, Murad Mohammed
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 0169-025-001-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 970481
|d 970481
|
