ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > صراع الدور لدى الموظفين...>الوصف

صراع الدور لدى الموظفين

العنوان بلغة أخرى: Conflict of Role of the Employee
المصدر: مجلة الأستاذ للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة بغداد - كلية التربية ابن رشد
المؤلف الرئيسي: يونس، رجاء عبدالرحمن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جاسم، عباس عبد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع227
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 203 - 222
DOI: 10.36473/ujhss.v227i3.780
ISSN: 0552-265X
رقم MD: 970661
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
علم النفس الاجتماعي | الصراع التنظيمي | الموظفون | تنمية الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
صراع الدور | الموظفون | عينة البحث | Role Conflict | Staff | Research Sample
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد الجمع بين الوظيفة والزواج عبئا كبيرا على الرجل والمرأة، وأن هذه الأدوار المتعددة يمكن أن تكون سببا للضغط والمعاناة عند الرجال والنساء، والإجهاد الناتج عن العلاقات الشخصية مع الآخرين، وكيفية أثر ذلك في نهاية اليوم، على تفاعل الأب مع أفراد أسرته، وأن الآباء يميلون في نهاية اليوم الذي يكون مليئا بالمطالب وعبء العمل، إلى الانسحاب السلوكي والعاطفي لدى تفاعلهم مع أطفالهم، بحيث يزيد صراعهم مع أطفالهم وأزواجهم يزداد بعد تعرضهم في العمل لإحداث ضاغطة ناجمة عن تفاعلهم مع الآخرين. وقد استهدف البحث الحالي التعرف على: - 1. قياس صراع الدور لدى الموظفين. 2. التعرف على دلالة الفروق الإحصائية تبعا لمتغير الجنس (ذكور -إناث). وقد تحدد البحث الحالي بالموظفين العاملين في الوزارات العراقية والدوائر المرتبطة بها في محافظة بغداد للعام 2015- 2016. وتحقيقا لأهداف البحث قام الباحثان بتبني مقياس صراع الدور الثنائية المكون من (30) فقرة، وبعد ذلك تم تطبيق المقياس على عينة البحث والبالغ عددها (100) موظف وموظفة في أربع وزارات، حيث تم استخراج القوة التمييزية لفقرات المقياس واتضح أن هنالك فقرتان غير مميزة وهي (8، 16) وقد تم تحقيق الصدق الظاهري للمقياس. أما الثبات فقد تم استخراجه بطريقة التجزئة النصفية باستخدام معامل ارتباط بيرسون. وبذلك فقد بلغ عدد فقرات مقياس صراع الدور الثنائية بصيغته النهائية (28). وتوصل البحث إلى عدة نتائج منها: 1. أن صراع الدور لدى أفراد عينة البحث أعلى من المتوسط الفرضي. 2. توجد فروق دالة في صراع الدور لعينة البحث وفقا لمتغير الجنس ولصالح الذكور. واستنادا إلى تلك النتائج خرج الباحثان بعدد من التوصيات والمقترحات.

The combination of job and marriage is a heavy burden on men and women, and these multiple roles can be a cause of stress and suffering in men and women, the stress of personal relationships with others, how this affects the end of the day, the father's interaction with family members, At the end of the day that is full of demands and workload, to the behavioral and emotional withdrawal in their interaction with their children, so that their conflict with their children and their spouses increases after exposure to work to create stress resulting from their interaction with others. The current research was aimed at identifying: 1-measuring the conflicts of the roles employees. 2-To identify the significance of the statistical differences according to the gender variable (male – female). The current research was determined by the staff working in the Iraqi ministries and related departments in Baghdad governorate for the year 2015-2016. To achieve the research objectives, the researcher built the scale of the conflicts of the bilateral roles of (30) paragraphs, and then the scale was applied to the sample of the research (100)) Was employed in four ministries, where the discriminatory force of the scales was extracted and it became apparent that there were two non-distinguishing paragraphs (8, 16). Stability has been derived by means of a half-split method using the Pearson correlation coefficient. Thus, the number of paragraphs on the scale of conflicts of bilateral roles has reached its (28) final form. The research reached several results, including: 1-The conflicts of the roles of the binary members of the sample research is higher than the average satisfactory. 2- There are significant differences in the conflicts of the binary roles of the research sample according to gender variable and in favor of males. Based on these results, the researcher came up with a number of recommendations and suggestions.
ISSN: 0552-265X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.