| LEADER |
06677nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1714372 |
| 024 |
|
|
|3 10.33850/AJAHS.2019.44634
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالفاضل، تغريد عوض عبدالحليم
|q Abdulfadel, Taghrid Awad Abdulhalim
|e مؤلف
|9 259768
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of Entrepreneurial Leadership on Social Responsibility:
|b Zain Telecom Case Study - Khartoum from 2010-2015.
|
| 245 |
|
|
|a أثر القيادة الريادية على المسؤولية الاجتماعية:
|b دراسة حالة شركة زين للإتصالات - الخرطوم الفترة من 2010 - 2015 م.
|
| 260 |
|
|
|b المؤسسة العربية للتربية والعلوم والآداب
|c 2019
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 287 - 308
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b Teh problem of research was to question teh extent to which teh leadership contributes to its different dimensions (vision, inspiration, trust, communication) in achieving social responsibility, and aims to identify teh concept of leadership and its distance, identify teh concept of social responsibility and its dimensions, Social responsibility programs in Sudanese organizations, teh extent to which teh Sudanese social responsibility organizations are applied, and teh hypotheses are examined. their is a statistically significant relationship between leadership and social responsibility. their is a statistically significant relation between vision and responsibility their is a statistically significant relationship between social responsibility and inspiration in Zain Sudan Telecom Company. their is a statistically significant relationship between trust and social responsibility in Zain Sudan Communication Company. their is a statistically significant relationship between communication and social responsibility in Zain Sudan And teh study reached a number of results, teh most important of which is teh company's focus on interest in pioneering leadership, teh company's leading leader, a vision, confidence is an important aspect of teh company's leadership, that teh company is interested in communication, teh management of teh company is its responsibility towards society, With a number of recommendations on teh management of teh company to increase teh interest in leadership, teh management of teh company should conduct training courses in teh administrative leadership on a regular basis, working to build close interactive relationships inside and outside teh company through teh development of teh network of personal relations and continuous communication between management and employees, Creative ideas to reach a conscious vision of employees, working to provide an organizational climate based on mutual trust and teh spirit of cooperation among employees.
|
| 520 |
|
|
|a تمثلت مشكلة البحث في التساؤل إلى أي مدى تساهم القيادة الريادية بأبعادها المختلفة (الرؤية، الإلهام، الثقة، التواصل) في تحقيق المسؤولية الاجتماعية؟، وهدفت إلى التعرف على مفهوم القيادة الريادية وأبعادها، التعرف على مفهوم المسؤولية الاجتماعية وأبعادها، دراسة أثر القيادة الريادية في تحقيق برامج المسؤولية الاجتماعية بالمنظمات السودانية، التعرف على مدى تطبيق المنظمات السودانية للمسؤولية الاجتماعية، واختبرت الفروض توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الريادية والمسؤولية الاجتماعية، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرؤية والمسؤولية الاجتماعية في شركة زين سودان للاتصالات، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإلهام والمسؤولية الاجتماعية في شركة زين سودان للاتصالات، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقة والمسؤولية الاجتماعية في شركة زين سودان للاتصالات، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التواصل والمسؤولية الاجتماعية في شركة زين سودان للاتصالات، وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها تركز الشركة على الاهتمام بالقيادة الريادية، القائد الريادي بالشركة له رؤية، الثقة جانب مهم للقيادة الريادية بالشركة، أن الشركة تهتم بالتواصل، حرص إدارة الشركة على مسؤوليتها تجاه المجتمع، كما أوصت بعدد من التوصيات على إدارة الشركة العمل على زيادة الاهتمام بالقيادة الريادية، ينبغي على إدارة الشركة عقد دورات تدريبية في القيادة الإدارية بصورة منتظمة، العمل على بناء علاقات تفاعلية وثيقة داخل وخارج الشركة من خلال تطوير شبكة العلاقات الشخصية والتواصل المستمر بين الإدارة والعاملين، فسح المجال أمام الأفكار الخلاقة للوصول إلى رؤية واعية لدى العاملين، العمل على توفير مناخ تنظيمي قائم على الثقة المتبادلة وروح التعاون بين العاملين.
|
| 653 |
|
|
|a التنظيم الإدارى
|a القيادة الريادية
|a المسؤولية الاجتماعية
|a شركة زين للاتصالات
|a الخرطوم
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة
|a أبعاد القيادة الريادية
|a المسؤولية الاجتماعية
|b Leader Ship
|b Leading Leadership Dimensions
|b Social Responsibility
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Literature
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 011
|f Al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ lil Ādāb wa al-dirāsāẗ Al-insaniyyaẗ
|l 008
|m ع8
|o 1807
|s المجلة العربية للآداب والدراسات الانسانية
|t Arab Journal of Arts and Humanities
|v 000
|x 2537-0421
|
| 700 |
|
|
|a مرسال، منى النيل مصطفى
|g Mursal, Mona El-Neel Mostafa
|q Mersal, Mona Alnil Mustafa
|e م. مشارك
|9 444873
|
| 856 |
|
|
|n https://ajahs.journals.ekb.eg/article_44634.html
|u 1807-000-008-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 971289
|d 971289
|
