أثر العدالة التنظيمية المدركة في المحافظة على الموارد البشرية في الجامعة السورية الخاصة: دراسة ميدانية
| المصدر: | مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة دمشق |
| المؤلف الرئيسي: | التزه، بسام (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج32, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 223 - 251 |
| ISSN: |
2072-2273 |
| رقم MD: | 971720 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة التنظيمية | المحافظة على الموارد البشرية
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
هدف البحث إلى تعرف أثر أبعاد العدالة التنظيمية في المحافظة على الموارد البشرية في الجامعة السورية الخاصة، وتمثلت أبعاد العدالة ب: (العدالة التوزيعية، وعدالة التعاملات، وعدالة المعلومات وعدالة الإجراءات). من أجل تحقيق هذا الهدف اعتمد الباحث على الأسلوب الاستنتاجي في عرض متغيرات الدراسة واستخلاص النتائج، والسبب هو أن طبيعة العلاقة بين المتغيرين هي علاقة جدلية، وقد استخدمت الأدوات الإحصائية المناسبة في التحليل. تكون مجتمع البحث وعينته من العاملين الإداريين، أي العاملين في الهيئة الإدارية في الجامعة، وقد بلغوا 95 مفردة، واستخدم أسلوب الحصر الشامل في جمع البيانات، كما اعتمد على الاستبانة بوصفها أداة مناسبة في عملية الجمع، وقد استخدمت الأدوات الإحصائية المناسبة في التحليل. وقد خلصت الدراسة إلى النتائج الآتية: هناك أثر معنوي موجب لكل من العدالة التوزيعية وعدالة الإجراءات، وعدالة المعلومات، في المحافظة على الموارد البشرية في الجامعة. ليس هناك من أثر معنوي لعدالة المعاملة في استمرار العاملين وبقائهم في الجامعة. ليس هناك من اختلافات جوهرية في استعداد العاملين للبقاء في الجامعة وفقا لكل من: مستواهم التعليمي أو جنسهم أو سنوات خدمتهم أو مكان عملهم في الجامعة، في حين كانت هناك اختلافات جوهرية في استعداد العاملين للبقاء في الجامعة، وفقا لمتغير العمر فقط، إذ يزداد استعدادهم للبقاء فيها بزيادة فئتهم العمرية. وقد وضع عدد من التوصيات المناسبة لطبيعة النتائج كان أهمها: - العمل على تعزيز ممارسات العدالة التوزيعية، كونها تأخذ النسبة الكبرى في المحافظة على الموارد البشرية في الجامعة. - العمل على زيادة تفعيل ممارسات عدالة الإجراءات وتعزيزها، كونها تسهم بدرجة أقل في المحافظة على الموارد البشرية في الجامعة. - العمل على زيادة تفعيل ممارسات عدالة المعلومات وتعزيزها، كونها تسهم بدرجة مقبولة في المحافظة على الموارد البشرية في الجامعة. - العمل على تفعيل ممارسات أبعاد العدالة التنظيمية الآتية: (التوزيعية، والإجراءات، والمعلومات) خاصة لدى الفئات العمرية الأقل، كونها تعزز من بقائهم في الجامعة. |
|---|---|
| ISSN: |
2072-2273 |
عناصر مشابهة
-
دور العدالة التنظيمية في الحد من الاغتراب الوظيفي: دراسة ميدانية
بواسطة: قدي، عبدالمجيد منشور: (2020) -
تأثير الاستغراق الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية والتهكم التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي جامعة الكوفة
بواسطة: أبو طبيخ، ليث شاكر محسن منشور: (2020) -
أثر العدالة التنظيمية على التميز الوظيفي في الجامعات الأردنية
بواسطة: النسور، حمزة محمد عبدالحليم منشور: (2022) -
أثر أبعاد المناخ التنظيمي في الإغتراب الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين في مستشفى المواساة
بواسطة: التزه، بسام منشور: (2018) -
اختبار العلاقة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي في ظل الثقة التنظيمية كتغير وسيطي باستخدام منهجية PLS: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية التجارية وعلوم التسيير بجامعة غرداية
بواسطة: لعمور، رميلة منشور: (2019)
