ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم الأداء كمدخل لرفع كفاءة...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تقييم الأداء كمدخل لرفع كفاءة أداء العاملين: دراسة ميدانية مقارنة بين شركات صناعة الغزل والنسيج المصرية وشركات صناعة الغزل والنسيج الأجنبية

العنوان المترجم: Performance Evaluation as An Approach to Raising the Efficiency of Employees' Performance: A Comparative Field Study Between Egyptian and Foreign Spinning and Weaving Companies
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: إمام، محمد بيومي محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 507 - 530
DOI: 10.21608/JCES.2019.50443
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 971775
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الآداء المهنى | الشركات الصناعية | تقييم الآداء | صناعة الغزل والنسيح | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

377

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر تقييم الأداء على كفاءة أداء العاملين مقارنة ما بين العاملين في شركات صناعة الغزل والنسيج في مصر وشركات صناعة الغزل والنسيج الأجنبية، كما هدفت الدراسة إلى تقديم بعض التوصيات التي تساهم في الاهتمام بتقييم الأداء مما يجعله يلعب دورا هاما في تطوير المهارات والخبرات والمعرفة لدى العاملين مما ينعكس بالدور الإيجابي على كفاءة الأداء العام للعاملين، ويتكون مجتمع الدراسة من الأفراد العاملين داخل الشركات المصرية والشركات الأجنبية وتتكون من (312) مفردة بالشركات المصرية و(326) مفردة بالشركات الأجنبية، وقد تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية أهمها معامل ألفا كرونباخ وتحليل الانحدار الخطي البسيط، وتوصلت الدراسة إلى أنه هناك علاقة ما بين تقييم الأداء وعناصر كفاءة أداء العاملين بدرجات متفاوتة داخل شركات صناعة الغزل والنسيج في مصر وشركات صناعة الغزل والنسيج الأجنبية فكلما زاد الاعتماد علي تقييم الأداء كلما زادت كفاءة أداء العاملين، وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتقييم الأداء داخل شركات صناعة الغزل والنسيج خاصة في الشركات المصرية والاستفادة من خبرات الشركات العالمية، لما لذلك من أهمية كبيرة لتحقيق أهداف الشركات.

The aim of this study was to measure the impact of performance evaluation on the efficiency of the performance of the workers compared to the workers in the spinning and weaving companies in Egypt and the foreign textile and textile industry companies. The study also aimed at presenting some recommendations that contribute to the evaluation of performance, And the experience and knowledge of the employees, which is reflected in the positive role on the efficiency of the overall performance of the employees. The study community consists of individuals working within Egyptian companies and foreign companies. It consists of (312) individuals in Egyptian companies and (326) in foreign companies. The study concluded that there is a relationship between the evaluation of performance and the elements of the efficiency of the performance of workers to varying degrees within the spinning and weaving companies in Egypt and the foreign textile and textile companies. The greater the reliance on performance evaluation the more efficient the performance of workers , And recommended the study of the need to pay attention to evaluating the performance within the textile industry companies, especially in the Egyptian companies and benefit from the experiences of international companies, because of this great importance to achieve the objectives of companies.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.