| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر استخدام تخطيط المسار الوظيفي على الانضباط الوظيفي مقارنة ما بين العاملين في شركات صناعة الغزل والنسيج في مصر وشركات صناعة الغزل والنسيج الأجنبية، وتخطيط المسار الوظيفي أمرا هاما في بيئة الأعمال الحالية نظرا للتغيرات الاقتصادية والسياسة والتكنولوجية وارتفاع حدة المنافسة ليست المحلية فحسب بل المنافسة العالمية ولتخطيط المسار الوظيفي أهمية كبرى في زيادة الانضباط الوظيفي، ويتكون مجتمع الدراسة من الأفراد العاملين داخل الشركات المصرية والشركات الأجنبية وتتكون من (312) مفردة بالشركات المصرية و(326) بمفردة بالشركات الأجنبية، وقد تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية أهمها معامل الفا كرونباخ وتحليل الانحدار الخطى البسيط، وتوصلت الدراسة إلى أنه هناك علاقة ما بين عناصر تخطيط المسار الوظيفي والانضباط الوظيفي بدرجات متفاوتة داخل شركات صناعة الغزل والنسيج في مصر وشركات صناعة الغزل والنسيج الأجنبية فكلما زاد الاعتماد على تخطيط المسار الوظيفي كلما زاد الانضباط الوظيفي للعاملين، وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتخطيط المسار الوظيفي داخل شركات صناعة الغزل والنسيج خاصة في الشركات المصرية والاستفادة من خبرات الشركات العالمية ومشاركة العاملين في تخطيط مساراتهم الوظيفية مما ينعكس عليهم بالرضا والالتزام الوظيفي ومحاولاتهم المثتمرة بثقل خبراتهم ومهاراتهم ومعارفهم لتحقيق أهدافهم الوظيفية، وبالتالي تحقيق أهداف الشركات العاملين بها.
The aim of this study is to measure the effect of using career path planning on job discipline compared to workers in textile and textile industry in Egypt and foreign textile and textile industry companies, and career planning is important in the current business environment due to economic, political and technological changes. But the global competition and career planning is of great importance in increasing the functional discipline. The study community consists of individuals working within Egyptian companies and foreign companies. It consists of (312) individuals in Egyptian companies and (326) The study concluded that there is a relationship between the elements of career path planning and the functional discipline to varying degrees within the textile and textile companies in Egypt and foreign textile and textile companies. The more reliance on the study recommended the need to pay attention to planning the career path within the spinning and weaving companies especially in the Egyptian companies and to benefit from the experiences of international companies and the participation of the workers in planning their paths. Which is reflected on them with satisfaction and commitment to their professional careers and their attempts to weight their expertise, skills and knowledge to achieve their goals and thus achieve the objectives of the companies working.
|
