ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير إدارة الموارد البشرية ال...>الوصف

تأثير إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في التميز التنظيمي باعتماد رأس المال البشري متغيرا تفاعليا: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في جامعة البصرة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Electronic Human Resources Management in Institutional Excellence through the Adoption of Human Capital as a Moderate Variable
المصدر: العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: خضير، وميض عبدالزهرة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سعود، أحمد عبد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع64
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: آذار
الصفحات: 67 - 91
ISSN: 1814-9669
رقم MD: 1303135
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات التعليمية | الأنظمة الآلية | إدارة الموارد البشرية | الجامعات العراقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية | التميز التنظيمي | رأس المال البشري | Electronic Human Resource Management | Organizational Excellence | Human Capital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى اختبار الدور التفاعلي لرأس المال البشري في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والتميز التنظيمي في جامعة البصرة. جاءت أهمية هذه الدراسة من ندرة الدراسات التي حاولت تحديد ومعرفة طبيعة العلاقة بين متغيرات (إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، رأس المال البشري، والتميز التنظيمي)، وكذلك محاولة هذه الدراسة الحالية معالجة مشكلة واقعية تؤثر بصورة مباشرة بأداء العاملين في جامعة البصرة. لغرض تحقيق أهداف الدراسة تمت صياغة نموذج يتكون من ثلاثة متغيرات رئيسة ومن فرضيتين رئيستين ولكل فرضية مجموعة من الفرضيات الفرعية وتم الاعتماد على المنهج الاستطلاعي التحليلي إذ اعتمدت الدراسة على العينة العشوائية البسيطة من عاملي جامعة البصرة. تم توزيع (500) استمارة استبانة وكان عدد الاستبانات المسترجعة (465) استمارة أما الصالحة للتحليل الإحصائي فقد بلغت (453) استمارة بمعدل استجابة (90.6%). وقد خضعت جميع الاستمارات للتحليل الإحصائي بواسطة البرنامج الإحصائي المتقدم (AMOS. V. 23) والبرنامج الإحصائي (SPSS. V. 23). توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة تأثير إيجابية طردية بين (إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والتميز التنظيمي) كما وبينت النتائج وجود دور تفاعلي للمتغير (رأس المال البشري) بين كل من (إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والتميز التنظيمي) وبالاعتماد على هذه النتائج تمت صياغة مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي تم التوصل إليها في الدراسة.

This study aims to test the moderating role of human capital in the relationship between electronic human resource management and organizational excellence at Basra University. The importance of this study came from the scarcity of studies that tried to define and know the nature of the relationship between the variables (electronic human resource management, human capital, and organizational excellence), as well as the attempt of the current study to address a realistic problem that directly affects the performance of workers at Basra University. For the purpose of achieving the objectives of the study, a model was formulated consisting of three main variables from two main hypotheses, and each hypothesis has a set of sub-hypotheses. The exploratory approach Analytical was adopted, as the study relied on a simple random sample of Basra University workers. (500) questionnaire forms were distributed and the number of questionnaires retrieved was (465). A questionnaire that is valid for statistical analysis was (453) forms with a response rate of 90.6%. All the questionnaires were subjected to statistical analysis by the advanced statistical program AMOS. V. 23 and the statistical program SPSS. V. 23. The results of the study concluded that there is a positive impact relationship between (electronic human resource management and organizational excellence). The results also showed the existence of an moderating role for the variable (human capital) between both (electronic human resource management and organizational excellence). And based on these results, a set of conclusions and recommendations that were reached in the study were formulated.
ISSN: 1814-9669

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.