| LEADER |
03130nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1715230 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a العمري، يوسف محمد موسى
|g Alomari, Yousef Mohammed
|e مؤلف
|9 524016
|
| 245 |
|
|
|a مستقبل سوق العمالة في المملكة العربية السعودية في ضوء المتغيرات العالمية
|
| 260 |
|
|
|b الأكاديمية العربية للعلوم الإنسانية والتطبيقية
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 43 - 65
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سلط البحث الضوء على مستقبل سوق العمالة في المملكة العربية السعودية في ضوء المتغيرات العالمية. واعتمد البحث على المنهج الوصفي المسحي لتحقيق هدفه. وقد طرح البحث العديد من التساؤلات التي تمحورت حول التعرف على أهم وسائل تحسين كفاءة العامل السعودي، وتحديد الاستراتيجية الملائمة لإحلال العمالة الوطنية. وجاءت عينة البحث متمثلة في سوق العمل في المملكة العربية السعودية، خلال عام 1438/1439هـ. وخلص البحث بالتوصل إلى أهم وسائل تحسين كفاءة العامل السعودي وهي، التدريب موضحًا مفهومه، وأنواعه، وأهميته، وفوائده والتي منها، رفع الروح المعنوية للعاملين، وانخفاض الحاجة إلى الإشراف، وارتفاع الكفاءة في الإدارة. وأن الارتفاع النسبي في تكلفة العمالة الوطنية مقارنة بالعمالة الوافدة يعد من أهم المعوقات التي تواجه عمليات السعودة بالقطاع الخاص، حيث تشير نتائج البحوث والدراسات ذات العلاقة إلى ضعف استجابة القطاع الخاص بشأن تنفيذ توجهات السعودة نظرًا للارتفاع النسبي في أجور ورواتب العمالة الوطنية. وأوصى البحث بضرورة تبني استراتيجية واضحة لتنمية المشروعات الصغيرة، واتساقها مع الإطار العام للسياسة الاقتصادية للدولة باعتبارها أحد أهم الأسباب المعينة على إحلال العمالة الوطنية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a السعودية
|a سوق العمل
|a تنمية الموارد البشرية
|a البطالة
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 002
|e International Journal of Educational and Psychological Sciences
|f Al-Mağallah Al-Dawliyyaẗ Lil ʿulūm Al-Tarbawiyyaẗ wa Al-Nafsiyyaẗ
|l 025
|m ع25
|o 1763
|s المجلة الدولية للعلوم التربوية والنفسية
|v 000
|x 2536-9261
|
| 856 |
|
|
|u 1763-000-025-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 972222
|d 972222
|
