ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير عملية تصميم الوظائف في ت...>الوصف

تأثير عملية تصميم الوظائف في تعزيز الارتباط الوظيفي للموظفين وفقاً للمقاربة التحفيزية: دراسة حالة مؤسسة سونلغاز الأغواط

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Design Process on Boosting Job Engagement According to the Motivational Approach: Case Study SONELAGAZ Laghouat
المصدر: مجلة الباحث
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة
المؤلف الرئيسي: شعيب، وداد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حمدى، أبو القاسم الأخضر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع18
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 443 - 457
DOI: 10.35156/0505-000-018-031
ISSN: 1112-3613
رقم MD: 972265
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تصميم الوظائف | الارتباط الوظيفي | الرضى الوظيفي | مؤسسة سونلغاز الأغواط
كلمات المؤلف المفتاحية:
تصميم الوظائف | نموذج أولدهام وهكمان | رضى وظيفي | ارتباط وظيفي | مؤسسة سونلغاز الأغواط | Job Design | Oldham and Hackman Model | Job Satisfaction | Job Engagement | Sonelgaz Laghouat
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

110

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة تأثير عملية تصميم الوظائف في تع زيز الارتباط الوظيفي للموظفين وفقاً للمقاربة التحفيزية في مؤسسة سونلغاز بالأغواط بدلالة المتغير الوسيط المتمثل في الرضى الوظيفي، وقد شملت عينة الدراسة (81) مفردة، واعتمد الباحثان فيها على طريقة المعادلات البنائية وفق طريقة المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) لاختبار الفرضيات، وقد توصل الباحثان إلى جملة من النتائج أهمها: لا يوجد تأثير معنوي لكل من: تصميم الوظائف على الارتباط الوظيفي؛ وللعلاقة ما بين تصميم الوظائف والارتباط الوظيفي على الرضى الوظيفي؛ وأيضا للرضى الوظيفي على الارتباط الوظيفي لدى العاملين. وقد قدم الباحثان بعض الاقتراحات بناءً على النتائج المتحصل عليها، أهمها: إضفاء طابع التحفيز عند تصميم الوظائف، ربط تصميم الوظائف بأبعاد الرضى الوظيفي خاصة تلك المتعلقة بالرضى عن الوظيفة بحد ذاتها، إثراء طرائق التغذية الراجعة باعتبارها مؤثراً في مستوى الرضى الوظيفي

The purpose of the study was to recognize the impact of Job Design process on boosting Job Engagement according to Motivational Approach at Sonelgaz_ Laghouat (Algeria), by the use of job satisfaction as a mediator. The sample of the study included 81 workers from the enterprise. To test the hypotheses, we have used SEM according to MMS (PLS-SEM). The study had obtained some results the most important are as follows: No significant impact of job design on Job Engagement, No significant impact of job design on job satisfaction, No significant impact on Job Engagement, on Job Satisfaction, no significant impact of Job Satisfaction on Job Engagement, and Job Engagement. Finally, some recommendations have been suggested like focusing on how to insert motivational aspects in job design process, linking job design with job satisfaction dimensions, enriching feedback mechanism because of its impact on job satisfaction
ISSN: 1112-3613

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.