ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة المعرفة في التوجه ال...>الوصف

أثر إدارة المعرفة في التوجه الاستراتيجي ودور القيادة التحويلية كمتغير معدل: أنموذج تكاملي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Knowledge Management on Strategic Orientation and the Role of Transformational Leadership as a Moderating Variable: an Integrative Model
المؤلف الرئيسي: الجعافرة، عامر زعل عبد ربه (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Jaafrah, Amer Zaal Abd Raboh
مؤلفين آخرين: الضمور، هاني حامد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: مؤتة
الصفحات: 1 - 170
رقم MD: 974570
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة مؤتة
الكلية: عمادة الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
إدارة المعرفة | التوجه الاستراتيجي | القيادة التحويلية | المتغيرات التكاملية | الإدارة الاستراتيجية | القيادة الإدارية
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

327

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تطوير أنموذج تكاملي لقياس العلاقة الافتراضية بين أبعاد إدارة المعرفة والتوجه الاستراتيجي ودور القيادة التحويلية كمتغير معدل لدى شركات الاتصالات الأردنية، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، لكونه أكثر المناهج ملائمة لطبيعة الدراسة وأهدافها، وتكون مجتمع الدراسة من موظفي الإدارة العليا والوسطى في شركات الاتصالات الأردنية البالغ عددهم 803 تم أخذ عينة عشوائية طبقية منهم، والمكونة من (3) شركات، حيث تم توزيع (325) استمارة وكان عدد الاستمارات التي تم جمعها وتحليلها (284) استمارة، وقام الباحث بتصميم أداة الدراسة وتطويرها لأغراض الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر لأبعاد إدارة المعرفة على التوجه الاستراتيجي ودور القيادة التحويلية كمتغير معدل، ووجود تأثير لكل من أبعاد إدارة المعرفة (تشخيص المعرفة، توليد المعرفة، تطبيق المعرفة) في التوجه الاستراتيجي، فيما لم تظهر نتائج التحليل وجود تأثير دال إحصائيا للتشارك في المعرفة على التوجه الاستراتيجي، ووجود تأثير دال إحصائيا لكل من أبعاد إدارة المعرفة (تشخيص المعرفة، توليد المعرفة، تطبيق المعرفة) في القيادة التحويلية، فيما لم تظهر نتائج تحليل الانحدار المتعدد وجود تأثير دال إحصائيا للتشارك في المعرفة على القيادة التحويلية، ووجود تأثير لبعدي القيادة التحويلية (الاعتبارات الفردية، الاستثارة الفكرية) في التوجه الاستراتيجي، في حين لم تظهر نتائج تحليل الانحدار المتعدد وجود تأثير دال إحصائيا لكل من بعدي (التأثير المثالي، التحفيز الملهم) من أبعاد القيادة التحويلية في التوجه الاستراتيجي، وتوصي الدراسة بالعمل على إجراء مزيد من الدراسات والأبحاث في الشركات الأردنية. وتناول متغيرات أخرى.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.