| LEADER |
04420nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1503565 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|a الجعافرة، عامر زعل عبد ربه
|g Al-Jaafrah, Amer Zaal Abd Raboh
|e مؤلف
|9 525772
|
| 245 |
|
|
|a أثر إدارة المعرفة في التوجه الاستراتيجي ودور القيادة التحويلية كمتغير معدل: أنموذج تكاملي
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Knowledge Management on Strategic Orientation and the Role of Transformational Leadership as a Moderating Variable: an Integrative Model
|
| 260 |
|
|
|a مؤتة
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 170
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة مؤتة
|f عمادة الدراسات العليا
|g الاردن
|o 4352
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تطوير أنموذج تكاملي لقياس العلاقة الافتراضية بين أبعاد إدارة المعرفة والتوجه الاستراتيجي ودور القيادة التحويلية كمتغير معدل لدى شركات الاتصالات الأردنية، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، لكونه أكثر المناهج ملائمة لطبيعة الدراسة وأهدافها، وتكون مجتمع الدراسة من موظفي الإدارة العليا والوسطى في شركات الاتصالات الأردنية البالغ عددهم 803 تم أخذ عينة عشوائية طبقية منهم، والمكونة من (3) شركات، حيث تم توزيع (325) استمارة وكان عدد الاستمارات التي تم جمعها وتحليلها (284) استمارة، وقام الباحث بتصميم أداة الدراسة وتطويرها لأغراض الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر لأبعاد إدارة المعرفة على التوجه الاستراتيجي ودور القيادة التحويلية كمتغير معدل، ووجود تأثير لكل من أبعاد إدارة المعرفة (تشخيص المعرفة، توليد المعرفة، تطبيق المعرفة) في التوجه الاستراتيجي، فيما لم تظهر نتائج التحليل وجود تأثير دال إحصائيا للتشارك في المعرفة على التوجه الاستراتيجي، ووجود تأثير دال إحصائيا لكل من أبعاد إدارة المعرفة (تشخيص المعرفة، توليد المعرفة، تطبيق المعرفة) في القيادة التحويلية، فيما لم تظهر نتائج تحليل الانحدار المتعدد وجود تأثير دال إحصائيا للتشارك في المعرفة على القيادة التحويلية، ووجود تأثير لبعدي القيادة التحويلية (الاعتبارات الفردية، الاستثارة الفكرية) في التوجه الاستراتيجي، في حين لم تظهر نتائج تحليل الانحدار المتعدد وجود تأثير دال إحصائيا لكل من بعدي (التأثير المثالي، التحفيز الملهم) من أبعاد القيادة التحويلية في التوجه الاستراتيجي، وتوصي الدراسة بالعمل على إجراء مزيد من الدراسات والأبحاث في الشركات الأردنية. وتناول متغيرات أخرى.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المعرفة
|a التوجه الاستراتيجي
|a القيادة التحويلية
|a المتغيرات التكاملية
|a الإدارة الاستراتيجية
|a القيادة الإدارية
|
| 700 |
|
|
|a الضمور، هاني حامد
|g Al Dmour, Hani Hamed
|e مشرف
|9 52538
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-015-4352-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-015-4352-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-015-4352-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-015-4352-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-015-4352-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-015-4352-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-015-4352-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-015-4352-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-015-4352-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-015-4352-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 974570
|d 974570
|
