| LEADER |
03656nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1717963 |
| 024 |
|
|
|3 10.36530/1661-010-002-009
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a زعرور، نعيمة
|g Zaroor, Naema
|q Zarour, Naimah
|e مؤلف
|9 413521
|
| 245 |
|
|
|a شروط وعوامل نجاح تبني تسويق الموارد البشرية
|
| 246 |
|
|
|a Conditions and Factors of Successful Adoption of Human Resources Marketing
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2018
|g سبتمبر
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 139 - 148
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study is to focus on the factors and conditions that enable the successful adoption of human resources market ink, while clarifying the concepts of human resources management as an interest in human resource issues. Marketing has also been addressed in general, as the philosophy of marketing human resources derives from it. Success conditions are divided into two parts: the first are success factors such as: adapting human capital management processes that reflect the position of the employer, adopting a whole approach similar to that applied in marketing, communication and the employer's brand are only some of the components, providing a certain level of recognition of the founder ... etc. The second is the actors to adopt are: senior management, Human Resources Directorate, managers and the Directorate of contact if any.
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التركيز على العوامل والشروط التي تعمل على تبني تسويق الموارد البشرية، مع توضيح مفاهيم إدارة الموارد البشرية باعتبارها مهتمة بقضايا المورد البشري، وكذلك التطرق إلى التسويق بشكل عام، باعتبار أن فلسفة تسويق الموارد البشرية مستمدة منه، حيث توصلت هذه الدراسة إلى أن شروط النجاح تنقسم إلى قسمين: الأول هو عوامل النجاح مثل: تكييف عمليات إدارة رأس المال البشري التي تعكس وضعية صاحب العمل، اعتماد منهج كامل مماثل لذلك المطبق في التسويق، فالاتصال والعلامة التجارية لصاحب العمل ليست سوى بعض من المكونات، وتوفير مستوى معين لإدراك المؤسسة، ...الخ، أما الثاني هو الجهات الفاعلة للتبني وتتمثل في: الإدارة العليا، مديرية الموارد البشرية، المديرين ومديرية الاتصال إن وجدت.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a تسويق الموارد البشرية
|a شروط تبني تسويق الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التسويق
|a تسويق الموارد البشرية
|a شروط نجاح تبني تسويق الموارد البشرية
|b Human Resource Management
|b Marketing
|b Human Resources Marketing
|b Conditions of Successful adoption Human Resources Marketing
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 009
|e Revue Cahiers Economiques
|f Mağallaẗ dafātir iqtiṣādiyyaẗ
|l 002
|m مج10, ع2
|o 1661
|s مجلة دفاتر اقتصادية
|v 010
|x 2170-1040
|
| 700 |
|
|
|9 526251
|a حمداوى، وئام
|q Hamdawi, Weam
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1661-010-002-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 975319
|d 975319
|
