ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور مديري مراكز المنار التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية في تطوير الكفاءة الوظيفية للعاملين فيها

العنوان بلغة أخرى: The Role of Directors of the Manar Centers of the Ministry of Social Development in Developing the Functional Efficiency of their Employees
المؤلف الرئيسي: السرحان، رحمه ماجد فليح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخوالدة، تيسير محمد أحمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 73
رقم MD: 976140
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية العلوم التربوية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

114

حفظ في:
LEADER 03615nam a22003377a 4500
001 1503953
041 |a ara 
100 |9 526712  |a السرحان، رحمه ماجد فليح  |e مؤلف 
245 |a دور مديري مراكز المنار التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية في تطوير الكفاءة الوظيفية للعاملين فيها 
246 |a The Role of Directors of the Manar Centers of the Ministry of Social Development in Developing the Functional Efficiency of their Employees 
260 |a المفرق  |c 2019 
300 |a 1 - 73 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة آل البيت  |f كلية العلوم التربوية  |g الاردن  |o 0652 
520 |a هدفت الدراسة التعرف إلى دور مديري مراكز المنار التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية في تطوير الكفاءة الوظيفية للعاملين فيها من وجهة نظر العاملين، وأثر متغيرات الجنس والخبرة والمؤهل العلمي على تقديراتهم. تم استخدام المنهج الوصفي المسحي، واستخدمت استبانة تضمنت ثلاثة مجالات لتطوير الكفاءة الوظيفية، وهي: التخطيط، وتنفيذ الأعمال، وتقويم الأداء، وتم توزيع الاستبانة على عينة الدراسة المكونة من (144) فردا من العاملين في مراكز المنار التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية في الأردن، وبنسبة (52%) من مجتمع الدراسة، وأظهرت نتائج الدراسة أن درجة تقدير أفراد عينة الدراسة لدور مديري مراكز المنار التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية في تطوير الكفاءة الوظيفية للعاملين فيها مرتفعة في جميع المجالات، وأظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تقديرات أفراد عينة الدراسة وفق متغيري الجنس والخبرة، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية وفق متغير المؤهل العلمي لصالح البكالوريوس فأقل، وفي ضوء النتائج قدمت الباحثة توصيات عدة منها: تشجيع مديري مراكز المنار على متابعة تنفيذ الأعمال للعاملين في المراكز لتطوير أدائهم بشكل أفضل. 
653 |a الكفاءة الوظيفية  |a التطوير الإداري  |a مديري مراكز المنار  |a وزارة التنمية الاجتماعية، مراكز المنار 
700 |a الخوالدة، تيسير محمد أحمد  |g Al-Khawaldeh, Taiseer Mohammad  |e مشرف  |9 104108 
856 |u 9802-005-013-0652-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-005-013-0652-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-005-013-0652-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-005-013-0652-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-005-013-0652-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-005-013-0652-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-005-013-0652-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-005-013-0652-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-005-013-0652-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-005-013-0652-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-005-013-0652-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 976140  |d 976140