| LEADER |
06888nam a22002297a 4500 |
| 001 |
0431185 |
| 024 |
|
|
|3 10.33977/0507-000-005-002
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a علاونة، معزوز جابر جميل
|g Alawnah, Mazuz Jaber Jamil
|e مؤلف
|9 277156
|
| 245 |
|
|
|a مستوى الرضا الوظيفي لدى المرشدين التربويين في محافظتي جنين وقلقيلية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القدس المفتوحة
|c 2005
|g نيسان
|
| 300 |
|
|
|a 55 - 87
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة التعرف إلى مستوى الرضا الوظيفي لدى المرشدين التربويين في محافظتي جنين وقلقيلية، وبيان أثر كل من متغيرات (الجنس، والحالة الاجتماعية، وسنوات الخبرة، ومستوى الدخل الأسري، والتخصص، ومكان السكن) في رضاهم الوظيفي. وتكون مجتمع الدراسة من (83) مرشدا تربويا في محافظتي جنين وقلقيلية في الفصل الدراسي الثاني من العام الدراسي 2002-2003 م، استخدم في هذه الدراسة المنهج الوصفي، وتم تصميم استبانة لجمع البيانات تضمنت (52) فقرة توزعت في ستة مجالات تضمنت (رضا المشرف عن النمو المهني، وظروف العمل، والعلاقات مع الزملاء، ونظام الحوافز والأجور والترقيات، والنمط القيادي للإدارة، والأنظمة والتعليمات) ، وتم التحقق من صدق الأداة وثباتها، ثم وزعت على جميع أفراد المجتمع استرجع منها (65) استبانة استثنى منها (4) استبانات لعدم صلاحيتها ، فاعتبرت المتبقية منها وهي (61) استبانة عينة للدراسة ، وتم تحليل البيانات باستخدام المتوسطات الحسابية الموزونة والانحرافات المعيارية ، وتحليل التباين متعدد القياسات المتكررة ، واختبار سيداك ,واختبار (t) وتحليل التباين الأحادي. وقد توصلت الدراسة إلى نتائج كان أبرزها أن مستوى الرضا الوظيفي لدى المرشدين التربويين في محافظتي جنين وقلقيلية أعلى من المتوسط العام حيث بلغ المتوسط الحسابي (3.37)، وأنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي لدى المرشدين التربويين تعزي لمجالات الدراسة، بينما لم توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي لدى المرشدين التربويين تعزي لمتغيرات الجنس، والحالة الاجتماعية، وسنوات الخبرة، والدخل الشهري، والتخصص، ومكان السكن. وتقدمت الدراسة بعدد من التوصيات كان منها: 1-إصدار دليل المرشد التربوي ليوضح عمله، وواجباته وحقوقه ليصبح دوره واضحا وجليا. 2-تشكيل اتحاد للمرشدين التربويين يرعى مصالحهم ويطالب بحقوقهم في إطار نقابي قانوني. 3-تخفيف العبء عن المرشد في العمل بتعيين أعداد إضافية عن المرشدين، وتقليل عدد المسترشدين لكل واحد منهم.
|b The aim of this study was to figure out the level of job satisfaction among educational counselors in Jenin and Qalqilia Governates and to show the effects of the following variables (sex, civil status, years of experience, monthly family income, course of study, place of residence) in their job satisfaction. The population of this study consists of 83 counselors in Jenin and Qalqilia governates in the second semester in the scholastic year 2002-2003. The descriptive method was used in the study and a questionnaire was designed to collect data. The questionnaire which was used consisted of 52 paragraphs distributed to six areas (Counselors satisfaction of professional growth, work circumstances, co-worker relation , promotion wages and incentive system, managerial model of leadership, instructions and systems), and the consistency and validity of the study tool was checked. The questionnaire were distributed to the population and 65 were returned. Four were excluded because of their invalidity and 61 which remained were considered the sample for the study. The data were analysed by Weight Mean, Standard Deviation, Variance Analysis of Multi Repeated Measurement, Sidak Test, (t) Test and One Way- ANOVA- . The most important element among the findings was the mean (3.37) of job satisfaction level for counselors in Jenin and Qalqilia governates was higher than the grand mean. Therefore there was a significant difference in level of job satisfaction counselors regarding areas of the study, while there was no significant difference in job satisfaction for the following variables (sex, civil status, years of experience, monthly family income, course of study and place of residence). The study introduce many recommendations among there were: 1. The need to introduce pressure for counselors to illustrate their work, duties, rights in order to become more aware of the role. 2. The need to establish union for counselors in order to take care of the benefits and look for their rights under legal union. 3. The need to minimize the workload of the counselors by recruiting new counselors and minimizing the number of students whom they guided.
|
| 555 |
|
|
|a 726683
|
| 653 |
|
|
|a الحوافز
|a الرضا الوظيفي
|a علم النفس المهني
|a الارشاد التربوي
|a المرشدون التربويون
|a علاقات العمل
|a الاجور
|a الترقيات
|a جنين
|a قلقيلية
|a التطوير المهني
|a فلسطين
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 002
|e The Journal of Al-Quds Open University for Humanities and Social Studies
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ al-Quds al-maftūḥaẗ li-l-buḥūṯ al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 005
|m ع 5
|o 0507
|s مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2616-9835
|
| 700 |
|
|
|a ندى، يحيى محمد يحيى
|q Nada, Yahia Mohammed Yahia
|e م. مشارك
|9 325223
|
| 856 |
|
|
|u 0507-000-005-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|a EduSearch
|a AraBase
|a HumanIndex
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 97626
|d 97626
|
