ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Administrative Reform in the P...>الوصف

Administrative Reform in the Palestinian Authority's Institutions and its Relationship to Good Governance

المصدر: مجلة جامعة الاستقلال للأبحاث
الناشر: جامعة الاستقلال - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: Abed Alqader, Husain (Author)
المجلد/العدد: مج2, ع2
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 1 - 25
DOI: 10.36554/1796-002-002-009
ISSN: 2518-5756
رقم MD: 976741
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex, IslamicInfo, EduSearch, EcoLink
مواضيع:
الإصلاح الإدارى | المؤسسات السياسية | الحكم الرشيد | الشفافية والنزاهة | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإصلاح الإداري | الحكم الرشيد | Administrative Reform | Good Governance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف إلى واقع الإصلاح الإداري في مؤسسات السلطة الفلسطينية، وتحديد مدى تطبيق مبادئ الحكم الصالح في مؤسسات السلطة الفلسطينية (الشفافية والمساءلة والنزاهة والعدالة والمشاركة، الاستجابة، والفعالية). وقد طبقت الدراسة على موظفي مؤسسات السلطة الفلسطينية في ضواحي القدس والبالغ عددهم (450) موظفا وتم أخذ عينة عشوائية من مجتمع الدراسة بلغت (90) موظفا وزعت عليهم الاستبانة وتم استعادة 84 استبانة أي بنسبة (93%)، وهذه النسبة تعتبر مناسبة لإجراء الدراسة. وقد تم استخدام الاستبانة كأسلوب لجمع البيانات من عينة الدراسة، وتم تقسيم الاستبانة إلى قسمين، تضمن القسم الأول معلومات عامه عن المستجيبين. أما القسم الثاني فقد تضمن البنود التي تقيس آراء المبحوثين حول الإصلاح الإداري في مؤسسات السلطة الفلسطينية وعلاقتها بالحكم الرشيد والتي تجيب على أسئلة وفرضيات الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى نتائج عدة أهمها: أظهرت نتائج الدراسة أن تعليمات المؤسسة واضحة ومعلنة، وبدرجه كبيرة من موافقة المبحوثين، وتضع المؤسسة أيضا آليات واضحة لمكافحة الفساد، مع درجه متوسطة من موافقة المبحوثين. ومن نتائج الدراسة فإن الموظفين يتمتعون بالصلاحيات الكاملة لإنجاز مهام المواطنين دون الرجوع إلى المسؤولين، وتتناول المؤسسة حالات إساءة استخدام السلطة وبدرجة متوسطة من موافقة المستطلعين. وأظهرت نتائج الدراسة أن المحاسبة عن الإهمال في الإدارة العليا ليست شعارات وإنما تدابير وقرارات إدارية تنطبق على جميع الموظفين بإنصاف وبدرجة متوسطة من موافقة المستجيبين، وهناك تدقيق إداري ومالي فعال في سياسات المنظمة، وهناك تمييز بين الموظفين على أساس المنطقة الجغرافية التي ينتمي إليها الموظف، بدرجة متوسطة من موافقة المبحوثين. وأوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: يجب أن تعطي السلطة الكاملة للموظفين من أجل استكمال معاملات المواطنين دون الرجوع إلى المسؤولين، ويجب أن يتناول المسؤول الأول في المنظمة إساءة استخدام السلطة من قبل المسؤولين، وينبغي أن يكون المسؤول الأول في الوزارة مسؤولا عن إهمال موظفي الإدارة العليا في عملهم وأداء واجباتهم، وأن تطبق القرارات الإدارية على جميع الموظفين بإنصاف وهناك حاجة إلى المساواة في المعاملة بين الموظفين من قبل رؤسائهم وعدم التمييز على أساس الانتماء السياسي أو نوع الجنس.

The main objectives of the study are to recognize the reality of the administrative reform in the Palestinian Authority’s institutions, and to identify the extent of the application of the principles of good governance in the Palestinian Authority’s institutions (transparency, accountability, integrity, justice, participation, responsiveness, effectiveness). The study’s population consisted of administrative staff in the Palestinian Authority institutions in the suburbs of Jerusalem, totaling 450 employees, a random sample was taken from the study population consisting of (90) employees who had received the questionnaire. 84 of them were returned at the percentage of 93%; the ratio was suitable for conducting the study. The questionnaire was used to collect data from the study’s sample. The questionnaire was divided into two parts: the first section included general information about the respondents, the second section included items which measured respondents’ opinions about administrative reform in the Palestinian Authority’s Institutions and its relationship to good governance. The questionnaire answered the questions and the hypothesis of the study. The study found several results: The results of the study showed that the institution instructions are clear and known, with large degree of consent of the respondents. The study showed that the institutions set clear mechanisms to fight corruption with medium degree of approval of the respondents. It also indicated that the employees have full powers to accomplish the tasks of citizens without reference to officials, and the institution addresses cases of abuse of power with medium degree of approval by the respondents. The results of the study showed that Pursuing any violations in the senior management is not slogans but measures, and administrative decisions are applied to all employees fairly, with medium degree of approval of the respondents, there is an effective administrative and financial audit in the organization’s policies, and there is discrimination between employees on the basis of geographical area to which the employee belongs, with medium degree of approval of the respondents. The study recommended that the employees should be given full authority in order to complete the transactions of the citizens without reference to officials. The first official administrator at the organization addresses the abuse of authority by officials. The first official administrator in the ministry should be responsible for negligence of staff in the senior management in their work and carrying out their duties, and that administrative decisions are applied to all employees fairly. There is a need for equal treatment between employees by their superiors, and non-discrimination on the basis of political affiliation or gender.
ISSN: 2518-5756

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.