ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Evaluation of the Use of Bioda...>الوصف

Evaluation of the Use of Biodata System for the Hotel Employee Selection

العنوان بلغة أخرى: تقييم استخدام نظام البيانات البيوجرافية لإنتقاء العمالة الفندقية
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: Megahed, Farida Mohamed (Author)
مؤلفين آخرين: Mohamed, Abd El-Hamid Abd El-Mageed (Co-Author) , Gharib, Rania Hafez (Co-Author)
المجلد/العدد: مج1, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يونيو
الصفحات: 42 - 56
DOI: 10.21608/MFTH.2017.26064
ISSN: 2537-0952
رقم MD: 976996
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الفنادق | العمالة الفندقية | نظام البيانات البيوجرافية | مدينة الغردقة | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
Biodata | Selection | Recruiting | Staff Turnover
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى تقييم استخدام نظام البيانات البيوجرافية لاختيار العمالة الفندقية. ولقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ولقد تم الحصول على بيانات الدراسة من خلال توزيع استمارة استقصاء على مديري الموارد البشرية بفنادق الخمس نجوم بالغردقة والمكونة من 33 فندق. ولقد تم استرداد 29 استمارة صالحة بنسبة (87.8%). ولقد أوضحت الدراسة أن معظم الفنادق تطبق البيانات البيوجرافية في اختيار وتعيين موظفيها. كما أظهرت الدراسة لوجود علاقة عكسية بين استخدام نظام البيانات البيوجرافية ودوران العمالة حيث أدى استخدام الفنادق لنظام البيانات البيوجرافية إلى انخفاض دوران العمالة بها. كما وجد أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين فنادق السلاسل وفنادق ذات الإدارة المستقلة في استخدام نظام البيانات البيوجرافية حيث أظهرت الدراسة أن فنادق ذات الإدارة المستقلة تستخدم نظام البيانات البيوجرافية بصورة أكبر من فنادق السلاسل وذلك لاهتمامها بالتكلفة المالية في اختيار العمالة والتي تنخفض مع طريقة البيانات البيوجرافية.

The main purpose of this study is to evaluate the use of biodata system for the hotel employee selection. Data were collected by developed questionnaire. The questionnaire was distributed to human resource managers in 33 five star hotels located in Hurghada. After excluding incomplete questionnaire, 29 questionnaires were valid representing a valid response rate of 87.8%. The results showed that most hotels use biodata as a selection method to choose and recruit their employees. Biodata was found negatively related to staff turnover. In other words, when hotels use biodata system to select their staff, their staff turnover will be reduced. Moreover, the results indicated that there is no significant difference between hotels according to management pattern about the use of biodata system for employee selection.
ISSN: 2537-0952

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.