| LEADER |
03869nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1719496 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/MFTH.2017.26064
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 527165
|a Megahed, Farida Mohamed
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a Evaluation of the Use of Biodata System for the Hotel Employee Selection
|
| 246 |
|
|
|a تقييم استخدام نظام البيانات البيوجرافية لإنتقاء العمالة الفندقية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
|c 2017
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 42 - 56
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى تقييم استخدام نظام البيانات البيوجرافية لاختيار العمالة الفندقية. ولقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ولقد تم الحصول على بيانات الدراسة من خلال توزيع استمارة استقصاء على مديري الموارد البشرية بفنادق الخمس نجوم بالغردقة والمكونة من 33 فندق. ولقد تم استرداد 29 استمارة صالحة بنسبة (87.8%). ولقد أوضحت الدراسة أن معظم الفنادق تطبق البيانات البيوجرافية في اختيار وتعيين موظفيها. كما أظهرت الدراسة لوجود علاقة عكسية بين استخدام نظام البيانات البيوجرافية ودوران العمالة حيث أدى استخدام الفنادق لنظام البيانات البيوجرافية إلى انخفاض دوران العمالة بها. كما وجد أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين فنادق السلاسل وفنادق ذات الإدارة المستقلة في استخدام نظام البيانات البيوجرافية حيث أظهرت الدراسة أن فنادق ذات الإدارة المستقلة تستخدم نظام البيانات البيوجرافية بصورة أكبر من فنادق السلاسل وذلك لاهتمامها بالتكلفة المالية في اختيار العمالة والتي تنخفض مع طريقة البيانات البيوجرافية.
|
| 520 |
|
|
|b The main purpose of this study is to evaluate the use of biodata system for the hotel employee selection. Data were collected by developed questionnaire. The questionnaire was distributed to human resource managers in 33 five star hotels located in Hurghada. After excluding incomplete questionnaire, 29 questionnaires were valid representing a valid response rate of 87.8%. The results showed that most hotels use biodata as a selection method to choose and recruit their employees. Biodata was found negatively related to staff turnover. In other words, when hotels use biodata system to select their staff, their staff turnover will be reduced. Moreover, the results indicated that there is no significant difference between hotels according to management pattern about the use of biodata system for employee selection.
|
| 653 |
|
|
|a الفنادق
|a العمالة الفندقية
|a نظام البيانات البيوجرافية
|a مدينة الغردقة
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|b Biodata
|b Selection
|b Recruiting
|b Staff Turnover
|
| 700 |
|
|
|9 527166
|a Mohamed, Abd El-Hamid Abd El-Mageed
|e Co-Author
|
| 700 |
|
|
|a Gharib, Rania Hafez
|e Co-Author
|9 501372
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 003
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Siyaḥaẗ wa Al-Fanādiq
|l 001
|m مج1, ع1
|o 2042
|s مجلة كلية السياحة والفنادق
|v 001
|x 2537-0952
|
| 856 |
|
|
|n https://mfth.journals.ekb.eg/article_26064.html
|u 2042-001-001-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 976996
|d 976996
|
