أبعاد جودة الحياة الوظيفية وتأثيرها على تحسين أداء العاملين في الشركات السياحية
| العنوان بلغة أخرى: |
Dimensions of the Quality of Work Life and its Impact on Improving Employees Performance in Travel Agencies |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة |
| الناشر: | جامعة الفيوم - كلية السياحة والفنادق |
| المؤلف الرئيسي: | الأخرس، هبة الله عاطف إبراهيم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alakhras, Hebatullah Atef |
| مؤلفين آخرين: | خليل، رشا أحمد محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج12, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 358 - 384 |
| DOI: |
10.21608/JIHTHA.2018.30539 |
| ISSN: |
2636-4115 |
| رقم MD: | 977196 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
جودة الحياة الوظيفية | أبعاد جودة الحياة الوظيفية | أداء العاملين | الشركات السياحية | Quality of Work Life | Dimensions of Work Life Quality | Employees Performance | Travel Agencies
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04057nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1719676 | ||
| 024 | |3 10.21608/JIHTHA.2018.30539 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 527336 |a الأخرس، هبة الله عاطف إبراهيم |g Alakhras, Hebatullah Atef |e مؤلف | ||
| 245 | |a أبعاد جودة الحياة الوظيفية وتأثيرها على تحسين أداء العاملين في الشركات السياحية | ||
| 246 | |a Dimensions of the Quality of Work Life and its Impact on Improving Employees Performance in Travel Agencies | ||
| 260 | |b جامعة الفيوم - كلية السياحة والفنادق |c 2018 |g سبتمبر | ||
| 300 | |a 358 - 384 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف هذا البحث إلى إلقاء الضوء على مفهوم جودة الحياة الوظيفية وأبعادها ومعوقات تطبيقها بالشركات السياحية حيث أن جودة الحياة الوظيفية والاهتمام بأبعادها سيؤدى إلى زيادة الإنتاجية والارتقاء بمستويات ومعدلات الرضا والأداء الوظيفي في منظمات الأعمال وقد اعتمدت الدراسة الميدانية على توزيع استمارات استقصاء على عينه من العاملين بشركات السياحة المصرية فئة (أ) في القاهرة، وقد تبين من خلال نتائج البحث أن هناك معتقدات خاطئة لدى الإدارة العليا والعاملين في مدى إدراكهم لمفهوم جودة الحياة الوظيفية وقد أوصت الدراسة بضرورة تحسين جودة الحياة الوظيفية من خلال التركيز على الأمان الوظيفي، فرص الترقية، الأجور والمكافآت ورفاهية العاملين، كما يجب وضع معايير واضحة في مجال نظم الأجور والحوافز وربط الأجر بالإنتاجية ومستوى الأداء والبعد عن التحيزات الشخصية | ||
| 520 | |b The research aims at highlighting the concept of Quality of work- life and the difficulties in applying it to travel agencies. In fact, caring about career life and its dimensions will increase productivity and raise the standard of satisfaction and job performance in business organizations. The field study was conducted by distributing questionnaires to a sample of Egyptian travel agencies class "A" in Cairo from January to March 2018. The results indicated that there is a misconception about the notion of quality of work life at the management level and employees as well. The study recommends to enhance the concept of quality of work life through focusing on job safety, promotion opportunities, salary, bonus and employees' entertainment. Definite criteria should be put for the salary and incentives system, linking between salary and productivity, performance level, and avoiding personal bias | ||
| 653 | |a الرضا الوظيفي |a الأداء الوظيفي |a شركات السياحة |a إدارة الموارد البشرية | ||
| 692 | |a جودة الحياة الوظيفية |a أبعاد جودة الحياة الوظيفية |a أداء العاملين |a الشركات السياحية |b Quality of Work Life |b Dimensions of Work Life Quality |b Employees Performance |b Travel Agencies | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 016 |e International Journal of Heritage, Tourism, and Hospitality |f Al-Mağallah Al-Dawliyyaẗ yaḥah wal Ḍiyafah Lil Turāṯ wal Si |l 002 |m مج12, ع2 |o 1941 |s المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة |v 012 |x 2636-4115 | ||
| 700 | |a خليل، رشا أحمد محمد |g Khalil, Rasha Ahmed Mohammed |e م. مشارك |9 475503 | ||
| 856 | |u 1941-012-002-016.pdf |n https://jihtha.journals.ekb.eg/article_30539.html | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 977196 |d 977196 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر التحول الرقمي على أداء العاملين في المكاتب السياحية في العاصمة - عمان
بواسطة: شعبان، شروق خضر يوسف منشور: (2023) -
علاقة سياسة الحوافز بالرضا الوظيفي للعاملين بشركات السياحة: دراسة تطبيقية على العاملين بشركات السياحة بالإسكندرية
بواسطة: النشار، ريم فاروق منشور: (2017) -
أثر تطبيق فلسفة إدارة الجودة الشاملة على أداء العاملين في الشركات السياحية في جمهورية العراق
بواسطة: المحمدي، عثمان هاشم مصلح منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على جودة الحياة الوظيفية: دراسة حالة شركة توزيع الكهرباء الأردنية
بواسطة: الخصاونة، زياد محمد فائق سعيد منشور: (2021) -
جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى الأخصائيين الرياضيين بجامعة الأزهر
بواسطة: جابر، مصطفى كامل منشور: (2019)
