ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الإشراف المسىء على الصمت...>الوصف

تأثير الإشراف المسىء على الصمت التنظيمي بالتطبيق على العاملين بديوان عام محافظة الدقهلية

العنوان المترجم: The Impact of Abusive Supervision on Organizational Silence by application on Employees of The General Diwan of Dakahlia Governorate
المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: النجار، حميدة محمد البدوي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Najjar, Hamidah Mohammed Al-Badawi
المجلد/العدد: مج55, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يناير
الصفحات: 1 - 34
DOI: 10.21608/ACJ.2018.36768
ISSN: 1110-7588
رقم MD: 977441
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
النظام الإداري | السياسة التنظيمية | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | ديوان النائب العام | محافظة الدقهلية | مصر | المجتمع المصري | مستخلصات الأبحاث | مستخلصات الأبحاث
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة تحديد الفروق بين آراء العاملين حول الإشراف المسيء والصمت التنظيمي وأبعادهما وفقا للنوع، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة. وقياس درجة تأثير أبعاد الإشراف المسيء على أبعاد الصمت التنظيمي وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة من العاملين بديوان عام محافظة الدقهلية قوامها 227 مفردة وكان عدد المستجيبين للدراسة 200 مفردة وتصميم استقصاء مكون من 35 عبارة وقد أوضحت نتائج الدراسة وجود فروق معنوية بين آراء العاملين حول رؤيتهم للإشراف المسيء وأبعاده وفق للنوع، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة، ووجود فروق معنوية بين آراء العاملين حول رؤيتهم للصمت التنظيمي وأبعاده وفقاً للنوع، المستوى التعليمي فيما عدا الصمت الاجتماعي، وعدم وجود فروق معنوية بين آراء العاملين حول رؤيتهم للصمت التنظيمي وأبعاده وفقا لسنوات الخبرة فيما عدا الصمت الاجتماعي. كما أوضحت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي لأبعاد الإشراف المسيء على أبعاد الصمت التنظيمي.

The study aimed to identify the differences between the views of the employees about the abusive supervision and organizational silence and their dimensions according to gender, education level and years of experience. Furthermore, the study measured the degree of influence of the dimensions of abusive supervision on the dimensions of organizational silence. Accordingly, a simple random sample was chosen from the employees of the General Directorate of Daqahlia Governorate with a total of 227 individuals, the number of respondents to the study was 200 individuals, a survey of 35 words was de-signed .The results of the study indicated that, there are signify cant differences between the views of workers on their vis-ion of abusive supervision according to gender, level of education, years of experience, and significant differences between the views of the workers on their vis-ion of organizational silence and its dimensions according to gender, educational level, except social silence, and the absence of significant differences between the views of the workers on their vision of organizational silence and its dimensions according to years of experience, except prosocial silence .In addition, the results of the study revealed a significant effect of the dimensions of supervision on the dimensions of organizational silence .
ISSN: 1110-7588

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.