دور السلوك الانسحابي للموظف كمتغير وسيط بين الفظاظة التنظيمية وسلوك المواطنة في مديريات الخدمات بمحافظة دمياط
| العنوان المترجم: |
The Role of Teh Employee's Withdrawal Behavior as An Intermediary Variable Between Organizational the Relations-Hip Incivility and Citizenship Behavior in The Services Directorates in Damietta Governorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية |
| الناشر: | جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | إبراهيم، سالي سمير أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | شوشة، أمير علي المرسي (م. مشارك), دويدار، محمود محمد عوض (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج55, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 1 - 43 |
| DOI: |
10.21608/ACJ.2018.36278 |
| ISSN: |
1110-7588 |
| رقم MD: | 977570 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
dis research aims to investigate the mediator TEMPeffect of Employee Wifdrawal Behavior on the relations-hip between Organizational Incivility and Citizenship Behavior , It was applied to a sample of (382) employers at Services Directorates in Damietta Governorate, the multiple regression used to test study hypothesis, Furthermore, the Baron and Kenny, (1986) approach Used to test t-he mediating role, the study results showed that there is a negative significant impact of the Employee Wifdrawal Behavior on the relationship between Organizational Incivility and Citizenship Behavior. يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر السلوك الانسحابي للموظف كمتغير وسيط بين الفظاظة التنظيمية وسلوك المواطنة، وقد تم التطبيق على عينة من العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة دمياط، وبلغ حجم العينة (382) مفردة، وقد تم استخدام أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار فروض الدراسة، وتم دراسة الدور الوسيط للانسحاب النفسي للموظف وفقاً لدراسة Baron and Kenny (1986) ، وقد كشفت الدراسة عن عدة نتائج اتفقت على الأثر المعنوي السلبي للسلوك الانسحابي للموظف على العلاقة بين الفظاظة التنظيمية وسلوك المواطنة. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-7588 |
عناصر مشابهة
-
أثر الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط بين قيم الثقة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين في جامعة الأقصى بغزة
بواسطة: أبو حشيش، بسام محمد منشور: (2018) -
دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية " دراسة تطبيقية على العاملين بوزارة الداخلية - الشق المدني - قطاع غزة
بواسطة: الشنطى، محمود عبدالرحمن إبراهيم منشور: (2015) -
ثقة العميل كمتغير وسيط بين الجودة المدركة للخدمة وسلوكيات مواطنة العميل: دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالحميد، إبراهيم محمد منشور: (2023) -
تأثير الثقة في القائد كمتغير وسيط في العلاقة بين سلوكيات القيادة الممكنة والرضا عن القائد وسلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بالإدارات المعاونة بجامعة بني سويف
بواسطة: عبدالعليم، شعبان أحمد منشور: (2017) -
الدور الوسيط لالتزام العاملين في العلاقة ما بين المسؤولية الاجتماعية للشركات وسلوك المواطنة التنظيمية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: دبش، أحمد يوسف منشور: (2023)
