ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور السلوك الانسحابي للموظف كم...>الوصف

دور السلوك الانسحابي للموظف كمتغير وسيط بين الفظاظة التنظيمية وسلوك المواطنة في مديريات الخدمات بمحافظة دمياط

العنوان المترجم: The Role of Teh Employee's Withdrawal Behavior as An Intermediary Variable Between Organizational the Relations-Hip Incivility and Citizenship Behavior in The Services Directorates in Damietta Governorate
المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، سالي سمير أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شوشة، أمير علي المرسي (م. مشارك) , دويدار، محمود محمد عوض (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج55, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يوليو
الصفحات: 1 - 43
DOI: 10.21608/ACJ.2018.36278
ISSN: 1110-7588
رقم MD: 977570
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموظفين | السلوك الانسحابي | الانسحاب النفسي | الفظاظة التنظيمية | سلوك المواطنة | أسلوب الانحدار المتعدد | مديريات الخدمات | محافظة دمياط | مصر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر السلوك الانسحابي للموظف كمتغير وسيط بين الفظاظة التنظيمية وسلوك المواطنة، وقد تم التطبيق على عينة من العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة دمياط، وبلغ حجم العينة (382) مفردة، وقد تم استخدام أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار فروض الدراسة، وتم دراسة الدور الوسيط للانسحاب النفسي للموظف وفقاً لدراسة Baron and Kenny (1986) ، وقد كشفت الدراسة عن عدة نتائج اتفقت على الأثر المعنوي السلبي للسلوك الانسحابي للموظف على العلاقة بين الفظاظة التنظيمية وسلوك المواطنة.

dis research aims to investigate the mediator TEMPeffect of Employee Wifdrawal Behavior on the relations-hip between Organizational Incivility and Citizenship Behavior , It was applied to a sample of (382) employers at Services Directorates in Damietta Governorate, the multiple regression used to test study hypothesis, Furthermore, the Baron and Kenny, (1986) approach Used to test t-he mediating role, the study results showed that there is a negative significant impact of the Employee Wifdrawal Behavior on the relationship between Organizational Incivility and Citizenship Behavior.
ISSN: 1110-7588

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.