Employee Gender VS. Supervisor Gender: Gender Effect on Interaction in Tourism Organization
| المصدر: | المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الفيوم - كلية السياحة والفنادق |
| المؤلف الرئيسي: | Said, Heba M. (Author) |
| المجلد/العدد: | مج11, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 235 - 249 |
| ISSN: |
2636-4115 |
| رقم MD: | 979082 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Subordinate | Gender | Supervisor | Effect
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 01823nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1721636 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a Said, Heba M. |e Author |9 452286 | ||
| 245 | |a Employee Gender VS. Supervisor Gender: |b Gender Effect on Interaction in Tourism Organization | ||
| 260 | |b جامعة الفيوم - كلية السياحة والفنادق |c 2017 |g مارس | ||
| 300 | |a 235 - 249 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This research aims to compare how both employee and supervisor's gender can affect the relationship between each other in tourism organization, in terms of interaction patterns which includes many aspects such as the communication style between supervisors and subordinates, supervisor feedback, mentoring and conflict management, The cross gender combination (male male, male female, female – female, female-male) are highlighted and to study which gender combination has the highest effect on relationships in the tourism organization. | ||
| 653 | |a الأنشطة السياحية |a الشركات السياحية |a المناطق السياحية |a الموارد البشرية |a الأداء الوظيفي |a الاداء المهني |a القضايا الإجتماعية |a مصر |a المجتمع المصري |a مستخلصات الأبحاث | ||
| 692 | |b Subordinate |b Gender |b Supervisor |b Effect | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 027 |e International Journal of Heritage, Tourism, and Hospitality |f Al-Mağallah Al-Dawliyyaẗ yaḥah wal Ḍiyafah Lil Turāṯ wal Si |l 001 |m مج11, ع1 |o 1941 |s المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة |v 011 |x 2636-4115 | ||
| 856 | |u 1941-011-001-027.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 979082 |d 979082 | ||
عناصر مشابهة
-
The Relation Between Employee Engagement And Organizational Commitment In Tourism And Hotels Sectores In The Egyptian Ministry Tourism
بواسطة: Ali, Nesreen Khairy منشور: (2018) -
Evaluating the Impact of Supervisor Support and Trust in supervisor on Employee Innovative Behaviors: A Study in the UAE Five-Star Hotel
بواسطة: Abuellhassan, Abuellassan E منشور: (2018) -
Corporate Or Independent? The Influence Of Hotel Affiliations On The Associations Between Employees’ Job Burnout And Job Involvement: A Study In Egyptian Hotels
بواسطة: Mohsen, Mohamed Adel Mohamed Samy منشور: (2018) -
Evaluating the sustainable tourism development of Jabale El- Tair region as one of the stations of the Holy Family Path
بواسطة: Zaki, Farag Ebeid منشور: (2018) -
The Effect of Tourism and Hotel Activity on the Employees’ Identity
بواسطة: قزمال، هاني عاطف منشور: (2022)
