تأثير جائزة دبي للجودة على الأداء التنظيمي للمؤسسة من خلال إستخدام العامل الوسيط ممارسات تطوير الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات في دولة الإمارات العربية المتحدة
| العنوان المترجم: |
The Impact of The Dubai Quality Award on The Organizational Performance of The Institution Through the Use of The Intermediate Variable: Human Resource Development Practices Applied to Institutions in The United Arab Emirates |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العربية للإدارة |
| الناشر: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | حوارنة، شذى عزت شفيق (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج39, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 284 - 285 |
| DOI: |
10.21608/AJA.2019.36920 |
| ISSN: |
1110-5453 |
| رقم MD: | 980517 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
48
| LEADER | 03417nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1723181 | ||
| 024 | |3 10.21608/AJA.2019.36920 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 217359 |a حوارنة، شذى عزت شفيق |e مؤلف | ||
| 242 | |a The Impact of The Dubai Quality Award on The Organizational Performance of The Institution Through the Use of The Intermediate Variable: Human Resource Development Practices Applied to Institutions in The United Arab Emirates | ||
| 245 | |a تأثير جائزة دبي للجودة على الأداء التنظيمي للمؤسسة من خلال إستخدام العامل الوسيط ممارسات تطوير الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات في دولة الإمارات العربية المتحدة | ||
| 260 | |b المنظمة العربية للتنمية الإدارية |c 2019 |g يونيو | ||
| 300 | |a 284 - 285 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e كشفت الدراسة عن تأثير جائزة دبي للجودة على الأداء التنظيمي للمؤسسة من خلال استخدام العامل الوسيط "ممارسات تطوير الموارد البشرية" بالتطبيق على المؤسسات في دولة الإمارات العربية المتحدة. وتمثلت أدوات الدراسة في استخدام استبيان لجمع البيانات وتم تطبيقه على جميع المؤسسات الفائزة بجائزة دبي للجودة والبالغ عددهم 51 مؤسسة من مختلف الإمارات لدولة الإمارات العربية المتحدة. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود علاقة إيجابية بين معيار القيادة ورفع الأداء التنظيمي للمؤسسة. وهناك علاقة إيجابية بين معيار الموارد البشرية ورفع الأداء التنظيمي للمؤسسة. وهناك علاقة إيجابية بين معيار القيادة ورفع الأداء التنظيمي للمؤسسة من خلال العامل الوسيط ممارسات الموارد البشرية. وأوصت الدراسة بضرورة التركيز على الشركاء / الموردين، من حيث الاختيار والمفاضلة ويجب أن يتم وفقاً لجودة المنتج والوقت المطلوب وليس التكلفة فقط، وأوصت بتقليل الوقت المخصص لأداء الإجراءات حتي يحصل التعميل على الخدمة المطلوبة في أقل وقت ممكن. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 | ||
| 653 | |a السياسة الإقتصادية |a التنمية الإقتصادية |a النمو الإقتصادي |a التنمية المستدامة |a الموارد البشرية |a التنمية البشرية |a المؤسسات الإقتصادية |a الأنشطة الإقتصادية |a الإمارات |a المجتمع الإماراتي |a مستخلصات الأبحاث | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 013 |e Arab Journal of Administration |f Al-Mağallah Al-ʿArabiyyaẗ Lil-Īdārah |l 002 |m مج39, ع2 |o 0345 |s المجلة العربية للإدارة |v 039 |x 1110-5453 | ||
| 856 | |u 0345-039-002-013.pdf |n https://aja.journals.ekb.eg/article_36920.html | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 980517 |d 980517 | ||
عناصر مشابهة
-
دور جائزة الملك عبدالعزيز للجودة في تطوير الاداء في القطاع الحكومي السعودي
بواسطة: العتيبي، محمود حسني محمد منشور: (2014) -
تأثير أبعاد الاستقامة التنظيمية على الأداء الوظيفي بالتطبيق على العاملين بمديرية التربية والتعليم والإدارات التابعة لها بمحافظة الدقهلية
بواسطة: النجار، حميدة محمد البدوي منشور: (2022) -
أثر تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تعزيز التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية على دائرة التنمية الاقتصادية في حكومة عجمان
بواسطة: أصرف، حامد جودت منشور: (2020) -
التمكين كآلية لتعزيز التطوير التنظيمي في المؤسسات العمومية الاقتصادية: دراسة تطبيقية
بواسطة: الطيب، ثلايجية منشور: (2021) -
أثر تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية على تحسين الأداء المستدام للمؤسسة الاقتصادية: دراسة تطبيقية على مؤسسة كوندور
بواسطة: سراج، وهيبة منشور: (2021)
