أثر القيادة التحويلية على الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية على شركة الاتصالات الخلوية "سيرياتيل"
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Transformational Leadership on Organizational Performance: A Field Study on Telecom Company "Syriatel" |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية |
| الناشر: | جامعة البعث |
| المؤلف الرئيسي: | الحمو، أحمد محمد الحمود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | ديوب، أيمن حسن (مشرف) |
| المجلد/العدد: | مج38, ع25 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الصفحات: | 147 - 182 |
| رقم MD: | 981202 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة التحويلية | الأداء التنظيمي | Transformational Leadership | Organizational Performance
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04716nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1723908 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b سوريا | ||
| 100 | |9 529385 |a الحمو، أحمد محمد الحمود |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر القيادة التحويلية على الأداء التنظيمي: |b دراسة ميدانية على شركة الاتصالات الخلوية "سيرياتيل" | ||
| 246 | |a The Impact of Transformational Leadership on Organizational Performance: |b A Field Study on Telecom Company "Syriatel" | ||
| 260 | |b جامعة البعث |c 2016 |m 1437 | ||
| 300 | |a 147 - 182 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This study examines the concept of transformational leadership and its members and Organizational performance definition And measured it Through the comparative performance and internal performance, The study aimed to investigate the impact of transformational leadership among managers working in the company centers syriatel In Damascus, a sample of the company's service centers in Syria on organizational performance of the company. The study found that there are elements of the transformational leadership of influential and inspirational stimulation and individual consideration and empowerment on organizational performance and the performance of the comparative performance of internal company syriatel, As well as the study found that there were no significant differences between the study sample for the relationship between transformational leadership and organizational performance. The study recommended the need to focus on all elements of the manufacturing leadership and the lack of focus on some of the elements without the other elements as they are integrated with each other, As well as the need for further training sessions that will hone the skills of administrative leaders, as well as the consolidation of the principles of transformational leadership, The study also recommended further studies on this topic in other sectors, public and private, and that he has a subject of great importance to the success of organizations. | ||
| 520 | |a تستعرض هذه الدراسة مفهوم القيادة التحويلية وعناصرها وتعريف الأداء التنظيمي وقياسه من خلال الأداء المقارن والأداء الداخلي، وتهدف الدراسة إلى معرفة أثر القيادة التحويلية لدى المدراء العاملين في مراكز شركة سيرياتيل في دمشق كعينة عن مراكز خدمات الشركة في سوريا على الأداء التنظيمي للشركة. وتوصلت الدراسة إلى أن هناك تأثيرا لعناصر القيادة التحويلية والمتمثلة بالحفز الإلهامي والاعتبار الفردي والتمكين على الأداء التنظيمي والمتمثل بالأداء المقارن والأداء الداخلي لشركة سيرياتيل. وكذلك توصلت الدراسة إلى أنه لا توجد فروق معنوية بين أفراد عينة الدراسة بالنسبة للعلاقة بين القيادة التحويلية والأداء التنظيمي. وأوصت الدراسة بضرورة التركيز على جميع عناصر القيادة التحويلية وعدم التركيز على بعض العناصر دون العناصر الأخرى لأنها تتكامل مع بعضها البعض، وكذلك ضرورة إجراء المزيد من الدورات التدريبية التي من شأنها صقل مهارات القادة الإداريين وكذلك ترسيخ مبادئ القيادة التحويلية، كما أوصت الدراسة أيضا بإجراء المزيد من الدراسات حول هذا الموضوع في قطاعات أخرى عامة وخاصة وذلك لما يتمتع به هذا الموضوع من أهمية بالغة في نجاح المنظمات. | ||
| 653 | |a القيادة التحويلية |a الأداء التنظيمي |a شركة الاتصالات الخلوية "سيرياتيل" | ||
| 692 | |a القيادة التحويلية |a الأداء التنظيمي |b Transformational Leadership |b Organizational Performance | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 005 |l 025 |m مج38, ع25 |o 0932 |s مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية |t Al Baath University Journal of Humanities |v 038 | ||
| 700 | |a ديوب، أيمن حسن |g Dayoub, Ayman Hasan |e مشرف |9 226761 | ||
| 856 | |u 0932-038-025-005.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 981202 |d 981202 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة التحويلية على الأداء التنظيمي في الشركة اليمنية للهاتف النقال "سبأ فون"
بواسطة: الزبيري، مروان عمران محمد منشور: (2023) -
القيادة التحويلية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز: دراسة ميدانية على عينة من العمال بمؤسسة سونلغاز بمدينة - ورقلة
بواسطة: بوقفة، محمد فارس منشور: (2022) -
أثر القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي : دراسة تطبيقية على شركات الإتصالات الخلوية بالمملكة الأردنية الهاشمية
بواسطة: الفايز، محمد خلف منشور: (2013) -
أثر القيادة التحويلية في إدارة الأزمات: الدور الوسيط للمرونة الاستراتيجية: دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات الخلوية في الأردن
بواسطة: الهميسات، إيثار خلف إبراهيم منشور: (2020) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على التميز التنظيمي من خلال التوجه للتعلم : دراسة حالة على شركة جوال للاتصالات الخلوية فى فلسطين
بواسطة: فروخ، رأفت محمود منشور: (2016)
