| LEADER |
04243nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1724339 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JCES.2019.51816
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a أحمد، هاني علي شارد
|g Ahmed, Hani Ali Shared
|e مؤلف
|9 70548
|
| 242 |
|
|
|a The Effect of Human Capital Development on Administrative Development by Applying to Shaqra University
|
| 245 |
|
|
|a أثر تنمية رأس المال البشري على التطوير الإداري بالتطبيق على جامعة شقراء
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 15 - 58
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى التعرف على مفهوم راس المال البشري وأبعاده المختلفة، وآثره على تطوير اداء العاملين، وواقع تنمية راس المال البشري في جامعة شقراء. وقد بلغت عينة البحث (١٤٩) استمارة قابلة للتحليل. وتم التأكد من صدق الأداة عن طريق عرضها على مجموعة من المحكمين، كما تم التأكد من ثباتها باستخدام معامل (كرونباخ الفا)، ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات استخدم الباحث الاساليب الاحصائية من المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل الانحدار المتعدد والأهمية الترتيبية لجميع متغيرات البحث والفقرات المكونة لكل متغير من خلال برنامج (SPSS). وأظهرت نتائج البحث إلى أن إجابات عينة البحث اتجهت نحو الاتفاق حول توفر رأس المال البشري بإبعاده: المعرفة، الخبرة، المهارات والقدرات والتدريب، في الجامعة على نحو مقبول، مما يشير إلى إدراك الجامعة لأهمية رأس المال البشري، كما أظهرت نتائج البحث وجود ارتباط طردي قوي بين المعرفة، الخبرة، المهارات والقدرات، التدريب والتطوير الإداري.
|
| 520 |
|
|
|b The objective of this research is to identify the concept and dimensions of human capital and its impact on improving the performance of employees, and the reality of human capital de¬velopment at Shaqra University. The research Sample (149) is a form that can be analysis. The tool has been ratified by displayed on a group of pro¬fessional and academic reviewers, and ensure consistency by us¬ing the coefficient (Cronbach's Alfa), and data analysis and hy¬pothesis testing using in arithmetic averages of statistical meth¬ods and standard deviations and multiple regression analysis and importance All ordinal search variables and each variable com¬ponent through the program (SPSS). the results of the study shown that the responses of the re¬search sample tended to agree on the availability of human capi¬tal by its dimensions: knowledge, experience, skills, abilities, and training ,in the university in an acceptable way; which indi¬cates the university's recognition of the importance of human capital. The search results also showed a strong positive correla¬tion among knowledge, experience, skills and abilities, training, and management development.
|
| 653 |
|
|
|a التطوير الإداري
|a تنمية الموارد البشرية
|a مؤسسات التعليمي
|a جامعة شقراء
|
| 692 |
|
|
|a رأس المال البشري
|a التطوير الإداري
|a جامعة شقراء
|b Human Capital
|b Management Development
|b Shaqra University
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 035
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 003
|m مج10, ع3
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 010
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-010-003-035.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_51816.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 981591
|d 981591
|
