ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر عناصر القيادة التحويلية في كفاءة المنظمات: دراسة ميدانية في المصارف المدرجة فى سوق دمشق للأوراق المالية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Few Elements of Transformational Leadership in the Efficiency of Organizations: Field Study in Banks Listed in Damascus Securities Exchange (DSE)
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: المصطفى، بشار (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حيدر، عصام (مشرف)
المجلد/العدد: مج38, ع47
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1437
الصفحات: 73 - 110
رقم MD: 982229
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الإدارية | القيادة التحويلية | الكفاءة والفاعلية | إعادة هيكلة المنظمات | الإدارة المعرفية | Administrative Leadership | Transformational Leadership | Efficiency | Effectiveness | Restructuring Organizations | Knowledge Management
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02975nam a22002537a 4500
001 1725056
041 |a ara 
044 |b سوريا 
100 |9 167996  |a المصطفى، بشار  |e مؤلف 
245 |a أثر عناصر القيادة التحويلية في كفاءة المنظمات:  |b دراسة ميدانية في المصارف المدرجة فى سوق دمشق للأوراق المالية 
246 |a The Effect of Few Elements of Transformational Leadership in the Efficiency of Organizations:  |b Field Study in Banks Listed in Damascus Securities Exchange (DSE) 
260 |b جامعة البعث  |c 2016  |m 1437 
300 |a 73 - 110 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The organization's success depends on many factors, the most important of is the human resources one because of its prominent role in creating a competitive organization position, which is not only to find the same high level of human teams for the best performance, but there is the concept of transformational leadership that will be studied to examine to which extent the departments and managements of banks listed on the Damascus Stock Exchange of the importance of transformational leadership style in the performance of tasks, and improve efficiency and increase efficiency in organizations. 
520 |a نجاح المؤسسة يعتمد على العديد من العوامل، من أهمها عامل الموارد البشرية لما لها من دور بارز في خلق ميزة تنافسية للمنظمة، والذي لا يقتصر على إيجاد كوادر بشرية ذات مستوي عالي من الأداء بل أصبح هنالك مفهوم القيادة التحويلية الذي سوف يناوله الباحث في هذه الدراسة للبحث في مدي إدراك الإدارات في المصارف المدرجة في بورصة دمشق لأهمية النمط القيادي التحويلي في أداء المهام، وتحسين الفاعلية ورفع الكفاءة في المنظمات. 
653 |a القيادة الإدارية  |a القيادة التحويلية  |a إعادة هيكلة المنظمات  |a الإدارة المعرفية 
692 |a القيادة الإدارية  |a القيادة التحويلية  |a الكفاءة والفاعلية  |a إعادة هيكلة المنظمات  |a الإدارة المعرفية  |b Administrative Leadership  |b Transformational Leadership  |b Efficiency  |b Effectiveness  |b Restructuring Organizations  |b Knowledge Management 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 003  |l 047  |m مج38, ع47  |o 0932  |s مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية  |t Al Baath University Journal of Humanities  |v 038 
700 |a حيدر، عصام  |g Haidar, Issam  |e مشرف  |9 217788 
856 |u 0932-038-047-003.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 982229  |d 982229