دراسة تحليلية لنسق العملية الإشراقية في المؤسسة الجزائرية
| العنوان بلغة أخرى: |
Etude Analytique du Processus de Supervision au Sein de L’entreprise Algérienne |
|---|---|
| العنوان المترجم: |
An Analytical Study of The System of The Supervisory Process in The Algerian Institution |
| المصدر: | مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك |
| الناشر: | جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية |
| المؤلف الرئيسي: | قجة، رضا (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع12 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 573 - 595 |
| ISSN: |
1112-7856 |
| رقم MD: | 1143914 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
يعد الإشراف ظاهرة سوسيو تنظيمية نالت اهتمام الباحثين في مجال التنظيم، بغية الوقوف على مختلف الأطر العقلانية الرشيدة التي تحكمها، بهدف التأثير في أنشطة الجماعة وتنسيق جهودها من أجل تحقيق الأهداف التنظيمية، مما ولد اختلافات في المنطلقات التي ينطلق منها كل دارس في تحديده لمدلول عملية الإشراف. فالمشرف يلعب دورا فعال في العملية التنظيمية، فنجاح التنظيم مرتبط بالسياسة التي يتبعها المشرف حيال عمله وعماله الذين يشرف عليهم، فكلما كان أسلوبه جيدا في الإشراف كلما كان الرضا واضحا من طرف المرؤوسين، وكلما كان إشرافه متعسفا أو غير محبذا كلما كان الرضا ضعيف مما يؤثر على أدائهم وبالتالي إنتاجيتهم. La supervision est un phénomène Socio-organisationnel, qui a gagné l'attention des chercheurs dans le domaine de l’organisation, afin d'identifier les différents cadres rationnelles qui le gouvernent, dans le but d'influencer les activités du groupe et coordonner leurs efforts pour atteindre les objectifs organisationnels, ce qui a engendré des différences dans les fond, dont pars tout étudiant dans sa définition du sens du processus de supervision. Le superviseur joue un rôle efficace dans le processus organisationnel, le succès de l'organisation est liée a la politique suivie par le superviseur vis-à-vis son travail et les travailleurs qui sont sous sa supervision; plus il a un bon style de supervision, plus la satisfaction est visible parmi ses subordonnés, et plus sa supervision est arbitraire ou indésirable, plus la satisfaction est faible, ce qui affecte leur performance et de ce fait leur productivité. Supervision is a socio-organizational phenomenon that has attracted the attention of researchers in the field of management, in order to identify the various rational and intellectual frameworks that govern it, with the aim of influencing the activities of the group and coordinating its efforts in order to achieve organizational goals. This has generated differences in the premises from which each researcher bases his definition of the meaning of the supervision process. The supervisor plays an active role in the organizational process. The success of the organization is linked to the policy that the supervisor follows towards his work and the workers he supervises. The better his supervising style, the clearer the satisfaction of the subordinates, and the more irrational or undesirable his supervision, the weaker the satisfaction, which affects their performance and thus their productivity. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc |
|---|---|
| ISSN: |
1112-7856 |
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسة وظائف ادارة الموارد البشرية في جودة خدمات المستشفيات الاردنية في مدينة اربد : دراسة ميدانية من وجهة نظر شاغلي الوظائف الاشرافية
بواسطة: الهنداوي، آية محمد مراد رضوان منشور: (2015) -
الأبعاد الأبستيمولوجية في إشراقية السهروردي
بواسطة: مبارك، فضيلة منشور: (2017) -
الممارسات الإشرافية الحديثة لمديري المدارس وعلاقتها بالتنمية المهنية لمعلمي مدارس التربية الخاصة بدولة الكويت
بواسطة: العجمي، ذياب عايض فالح منشور: (2023) -
تأثير الرضا الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسة الخدمية الجزائرية: دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية العمومية بأريس- ولاية باتنة
بواسطة: تغلابت، عبدالغاني منشور: (2017) -
دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة: دراسة حالة مؤسسة نفطال فرع شفة
بواسطة: فقاير، فيصل منشور: (2022)
