| LEADER |
03635nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1726229 |
| 024 |
|
|
|3 10.37171/2054-001-001-003
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بن عبدالعزيز، سمير
|g Ben Abdelaziz, Samir
|q Bin Abdulaziz, Samir
|e مؤلف
|9 436651
|
| 242 |
|
|
|a The Reality and Prospects of The Status of Organizational Culture in The Algerian Institution
|
| 245 |
|
|
|a واقع وآفاق مكانة الثقافة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية والتنمية المحلية بالجنوب الغربي
|c 2017
|g فيفري
|
| 300 |
|
|
|a 46 - 61
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a في ظل التطور الهائل الذي يشهده قطاع الأعمال يتوجب على المؤسسات الراغبة في التميز في أدائها والحفاظ على مكانتها في السوق التعامل بمرونة مع المتغيرات التي تؤثر على أداء عمالها، والتي نذكر منها الثقافة التنظيمية وما أصبحت تلعبه من دور هام في تهيئة المناخ اللازم للإنتاجية بكفاءة اكبر، باعتبارها مكون أساسي لعملية التغيير والتكييف مع التطورات الخارجية وذلك لما تتوفر عليه من قيم ومعتقدات تؤثر بشكل كبير على سلوكيات الأفراد اتجاه وظائفهم، وهذا ما يغيب بشكل واسع عن معظم المؤسسات الاقتصادية الجزائرية لهذا سنحاول من خلال هذه الورقة البحثية إلقاء الضوء على دور الثقافة التنظيمية في عملية التغيير الإداري في المؤسسات الجزائرية. لنختم الورقة بأبرز النتائج المتواصل إليها وتوصيات مهمة.
|
| 520 |
|
|
|b in the light of the huge development of business sector, the ambitious institutions that aims to remain unique in the market have to deal flexibly with the changements that affects its business, as an example: the culture of organization that plays a very important role to pave the way to produce better and with higher efficiency ,at it is the most important element of changement and adjustment with the external developments ,and that refers to the values it has that effects mainly on the human behaviors, and that what the Algerian economical institutions miss, for that we will try research paper to spot the light on the role of the culture of organization in the manning change operation in the Algerian enterprise , to end up paper by the important results and the main recommendations.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الاقتصادية
|a الأداء المؤسسي
|a الثقافة التنظيمية
|a القيم الثقافية
|a المؤسسة الجزائرية
|
| 692 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a القيم الثقافية
|a المؤسسة الجزائرية
|b Culture of Organization
|b Algerian Enterprise
|b Cultural Values
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e AL-Moacher Journal of Economic Studies
|f Mağallaẗ al-mu’ašir li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج1, ع1
|o 2054
|s مجلة المؤشر للدراسات الاقتصادية
|v 001
|x 2571-9858
|
| 856 |
|
|
|u 2054-001-001-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 983319
|d 983319
|
