ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين الابتكار والأداء:...>الوصف

العلاقة بين الابتكار والأداء: دراسة حالة بعض المؤسسات الجزائرية

العنوان المترجم: The Relationship Between Innovation and Performance: A Case Study of Some Algerian Institutions
المصدر: مجلة مجاميع المعرفة
الناشر: المركز الجامعي علي كافي بتندوف
المؤلف الرئيسي: رمزي، فروي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جناس، مصطفي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: أبريل
الصفحات: 20 - 33
DOI: 10.37166/2058-000-002-002
ISSN: 2437-1106
رقم MD: 983377
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجزائر | إدارة الموارد البشرية | الأداء التنظيمي | سوق العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
الابتكار | الأداء | إدارة الموارد البشرية | طريقة المربعات الصغرى الجزئية | Innovation | Performance | Gestion Management Des Ressources Humaines | La Méthode Des Moindres Carrés Partiels (Pls)
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: هذا المقال ارتكز على دراسة ميدانية أستعمل فيها الاستبيان الذي وزع على بعض المؤسسات الجزائرية، وذلك من أجل دراسة العلاقة بين الابتكار والأداء ومعرفة هل إدارة الموارد البشرية لها دور في تعديل العلاقة بين الابتكار والأداء.
كما أعتمد على أسلوب طريقة المربعات الصغرى الجزئية PLS)) للاختبار مختلف الفرضيات، حيث أكدت النتائج على وجود علاقة إيجابية بين الابتكار والأداء التنظيمي، في حين اتضح أن مختلف ممارسات إدارة الموارد البشرية كلها نشاطات تؤثر سلبيا في تعديل العلاقة بين الابتكار والأداء.


Cet article est base sur une etude de terrain qui a utilise un questionnaire qui a ete distribute a certaines entreprises algerienne, Afin d'examiner la relation entre linnovation et la performance et voir aussi si les pratiques de management des ressources humaines ont un rôle moderateur dans la relation entre l'innovation et la performance.
Nous avons également utilisé la méthode des moindres carrés partiels (PLS) pour tester les différentes hypotheses, ou les resultats ont confirmé l'existence d'une relation positive entre l'innovation et la performance organisationnelle, alors qu'il est devenu clair que les diverses pratiques de management des ressources humaines affectent (moderateur) negativement sur la relation entre l'innovation et la performance.

This article was based on a field study in which I used the questionnaire distributed to some Algerian institutions, in order to study the relationship between innovation and performance and to find out whether management of human resources has a role to play in modifying the relationship between innovation and performance.
I also rely on the method of Partial least squares (PLS)) method for testing various hypotheses. The findings confirmed that there is a positive relationship between innovation and organizational performance, while different human resources management practices are all activities that have a negative impact on modifying the relationship between innovation and performance.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 2437-1106

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.