| LEADER |
03826nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1726290 |
| 024 |
|
|
|3 10.37166/2058-000-002-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 417051
|a رمزي، فروي
|q Ramzi, Farwi
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Relationship Between Innovation and Performance: A Case Study of Some Algerian Institutions
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين الابتكار والأداء: دراسة حالة بعض المؤسسات الجزائرية
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي علي كافي بتندوف
|c 2016
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 20 - 33
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f This article was based on a field study in which I used the questionnaire distributed to some Algerian institutions, in order to study the relationship between innovation and performance and to find out whether management of human resources has a role to play in modifying the relationship between innovation and performance. \nI also rely on the method of Partial least squares (PLS)) method for testing various hypotheses. The findings confirmed that there is a positive relationship between innovation and organizational performance, while different human resources management practices are all activities that have a negative impact on modifying the relationship between innovation and performance.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.\n
|
| 520 |
|
|
|a هذا المقال ارتكز على دراسة ميدانية أستعمل فيها الاستبيان الذي وزع على بعض المؤسسات الجزائرية، وذلك من أجل دراسة العلاقة بين الابتكار والأداء ومعرفة هل إدارة الموارد البشرية لها دور في تعديل العلاقة بين الابتكار والأداء. \nكما أعتمد على أسلوب طريقة المربعات الصغرى الجزئية PLS)) للاختبار مختلف الفرضيات، حيث أكدت النتائج على وجود علاقة إيجابية بين الابتكار والأداء التنظيمي، في حين اتضح أن مختلف ممارسات إدارة الموارد البشرية كلها نشاطات تؤثر سلبيا في تعديل العلاقة بين الابتكار والأداء.\n
|
| 520 |
|
|
|d Cet article est base sur une etude de terrain qui a utilise un questionnaire qui a ete distribute a certaines entreprises algerienne, Afin d'examiner la relation entre linnovation et la performance et voir aussi si les pratiques de management des ressources humaines ont un rôle moderateur dans la relation entre l'innovation et la performance. \nNous avons également utilisé la méthode des moindres carrés partiels (PLS) pour tester les différentes hypotheses, ou les resultats ont confirmé l'existence d'une relation positive entre l'innovation et la performance organisationnelle, alors qu'il est devenu clair que les diverses pratiques de management des ressources humaines affectent (moderateur) negativement sur la relation entre l'innovation et la performance.
|
| 653 |
|
|
|a الجزائر
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء التنظيمي
|a سوق العمل
|
| 692 |
|
|
|a الابتكار
|a الأداء
|a إدارة الموارد البشرية
|a طريقة المربعات الصغرى الجزئية
|b Innovation
|b Performance
|b Gestion Management Des Ressources Humaines
|b La Méthode Des Moindres Carrés Partiels (Pls)
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 002
|e Knowledge Aggregats Review
|f Mağāmīՙ al-maՙrifaẗ
|l 002
|m ع2
|o 2058
|s مجلة مجاميع المعرفة
|v 000
|x 2437-1106
|
| 700 |
|
|
|a جناس، مصطفي
|e م. مشارك
|9 516489
|
| 856 |
|
|
|u 2058-000-002-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 983377
|d 983377
|
