أثر سياسات التحفيز في الولاء التنظيمي بالمؤسسات العامة
| المصدر: | مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة دمشق |
| المؤلف الرئيسي: | الفارس، سليمان خليل (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 27, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| الصفحات: | 69 - 91 |
| ISSN: |
2072-2273 |
| رقم MD: | 98340 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
تُعد العلاقة بين سياسات التحفيز والولاء التنظيمي من الموضوعات المهمة في إدارة الموارد البشرية لأثر ذلك في الأداء والإنتاجية. هدفت هذه الدراسة إلى توضيح كل من مفهومي سياسات التحفيز والولاء التنظيمي نظرياً بالاعتماد على ما ورد في هذا الشأن بالأدب الإداري وتبيان العلاقة بين سياسات التحفيز والولاء التنظيمي. استخدم المنهج الوصفي / التحليلي في هذه الدراسة لاستنباط النتائج باستخدام عينة غير احتمالية ملائمة مؤلفة من أربع مؤسسات وبأخذ 324 مفردة دراسية (موظفون من مختلف المستويات) وبعد أن عولجت البيانات التي وردت في الاستبانة باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة تم التوصل إلى أهم النتائج الآتية: - عدم وجود إجماع في رؤى الموظفين على مفهوم السياسات التحفيزية والولاء التنظيمي وانقسام الموظفين على درجة وجود الولاء التنظيمي. - وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة (العمر، الخبرة، المرتبة، المؤهل العلمي). - وجود علاقة إيجابية بين الولاء التنظيمي والخبرة العملية، وعدم وجود علاقة مع متغيرات الدراسة الأخرى. - عدم وجود علاقة بين سياسات التحفيز المستخدمة والعوامل الشخصية للموظفين، ووجود علاقة قوية وإيجابية بين التحفيز والولاء التنظيمي. - عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية من حيث طبيعة الوظيفة (إشرافية أو غير إشرافية) برؤية الموظفين تجاه الولاء التنظيمي والسياسات التحفيزية. |
|---|---|
| ISSN: |
2072-2273 |
| البحث عن مساعدة: |
614791 741429 744057 773421 777896 814630 805486 813602 776420 796834 819151 781983 773341 715703 712769 712771 |
عناصر مشابهة
-
القوى البشرية وارتباطها بالعوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي
بواسطة: شحاتة، جمال منشور: (1995) -
تطوير الحضارة التنظيمية والسلوك التنظيمي لمجابهة تحديات الألفية الثالثة
بواسطة: القاضي، فؤاد محمد منشور: (2004) -
دور تنمية مهارات القيادات الإدارية المستقبلة في تحقيق الانتماء والولاء للمنظمة
بواسطة: البربري، ألفيا إبراهيم منشور: (1996) -
دور التمكين الاداري في تطوير إدارة الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة
بواسطة: صلاح، عطا الله منشور: (2011) -
المشاركة في اتخاذ القرارات
بواسطة: القاضي، فؤاد محمد منشور: (1989)
