ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التوجه من الدور التقليدي لمصلح...>الوصف

التوجه من الدور التقليدي لمصلحة المستخدمين إلى إدارة موارد بشرية بمهام ذات بعد استراتيجي ودورها في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة تطبيقية

العنوان بلغة أخرى: Moving From The Traditional Role To The Personal Service To Human Resources Management With Tasks With A Strategic Dimension And Its Role In Achieving Competitive Advantage: Applied Study
المصدر: مجلة مجاميع المعرفة
الناشر: المركز الجامعي علي كافي بتندوف
المؤلف الرئيسي: بوزورين، فيروز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bouzourine, Fairouz
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: أبريل
الصفحات: 68 - 85
DOI: 10.37166/2058-000-006-005
ISSN: 2437-1106
رقم MD: 983814
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الإدارة الاستراتيجية | الميزة التنافسية | المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | الإدارة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية | الميزة التنافسية | المؤسسات المتوسطة | Human Resources Management | Strategic Management Of Human Resources Management | Competitive Advantage | Medium Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى التعرف على البعد الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية ودوره في تحقيق الميزة التنافسية، بالتطبيق على مجموعة من المؤسسات المتوسطة. وقد توصلت الدراسة إلى أن هذه المؤسسات تتبنى مفهوم الإدارة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية، وأن لإدارة الموارد البشرية فيها دورا استراتيجيا، وتَوفّر هذه المؤسسات على الشروط الضرورية لقيام إدارة الموارد البشرية بدورها الاستراتيجي وأن البعد الاستراتيجي يؤثر إيجابا وبدرجة كبيرة في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسات ذاتها.

This research paper aims to identify the strategic dimension of human resources management and its role in achieving competitive advantage, applying to a group of medium institutions. The study found that these institutions adopt the concept of strategic management of human resources management, and that human resource management has a strategic role, these institutions provide the necessary conditions for human resources management to play its strategic role and that the strategic dimension positively and significantly affects the competitive advantage of the institutions themselves.
ISSN: 2437-1106

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.