ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم عمليات إدارة الموارد الب...>الوصف

تقييم عمليات إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر كوادر مؤسسة SOMATEL

العنوان بلغة أخرى: Human Resources Management Evaluated from the Perspective of SOMATEL Company Cadres
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوعتروس، دلال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bou Atrous, Dallel
مؤلفين آخرين: زغاشو، مريم (م. مشارك) , قريش، هاجر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 183 - 207
DOI: 10.37164/2056-000-004-009
ISSN: 2352-9822
رقم MD: 984005
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | إدارة موارد بشرية | الأداء التنظيمي | مؤسسة SOMATEL | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة موارد بشرية | عمليات | تقييم | Gestion des Ressources Humaines | Opérations | Evaluation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: تمكُن وظيفة إدارة الموارد البشرية من خلالها عملياتها (التخطيط، التوظيف، التدريب... الخ)، من لعب دورها كمؤثر في مؤشرات الأداء التنظيمي، يكون من خلال الاهتمام الذي توليه إدارة المنظمة لكيفية إدارة كل واحدة من عمليات الوظيفة؛ ومن هذا المنطلق جاءت دراستنا والتي نحاول من خلالها تقييم مدى توافق عمليات إدارة الموارد البشرية والأطر المرجعية لإدارة هذه العمليات في مؤسسة اقتصادية جزائرية. وقد اعتمدنا من أجل بلوغ هدف البحث الرئيسي على استمارة استبيان، تضمنت مجموعة من المقاييس هدفت إلى تقييم عينة من أبرز عمليات إدارة الموارد البشرية داخل الفرع الإنتاجي SOMATEL. وقد أشارت النتائج المتوصل إليها إلى وجود اهتمام بمختلف العمليات على مستوى الفرع الإنتاجي مجال الدراسة الميدانية، وفقا لآراء مفردات عينة الدراسة.

La capacité de la GRH de joue un rôle influent sur les indicateurs de performance passe à travers la bonne conduite des opérations de gestion des ressources humaines; a partir de la, notre étude tente de d’évaluer l’importance de la fonction GRH, en cherchant l’adéquation entre le cadre de références des opérations GRH et les processus des opérations dans l’entreprise économique algérienne. Pour atteindre l’objectif majeur de notre étude, nous nous sommes appuyés sur un questionnaire, contenant des éléments de mesures visant chacune des opérations de GRH clés dans l’entreprise économique SOMATEL .Les résultats auxquels nous sommes arrivés, reflètent un intérêt de la part de l’entreprise vis-à-vis les opérations GRH selon notre échantillon d’étude

The Human Resources Management function enables its operations (planning, recruitment, training... etc.), from playing its role as an influence in organizational performance indicators, it is through the attention that the management of the organization pays to how each of the job processes is managed. Based on this, our study came through where we try to assess the compatibility of human resources management processes and the reference frameworks for managing these operations in an Algerian economic institution. In order to achieve the main research objective, we adopted a questionnaire form, which included a set of metrics aimed at assessing a sample of the most prominent human resources management processes within the SOMATEL production branch. The findings indicated that there was interest in different processes at the level of the production branch of the field study area, according to the views of the individual sample of the study.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2352-9822

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.