ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اتجاهات الإدارات العليا في الم...>الوصف

اتجاهات الإدارات العليا في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية نحو رقمنة إدارة الموارد البشرية

العنوان بلغة أخرى: Attitudes of Senior Management in Algerian Economic Companies towards the Digitization of Human Resource Management
المصدر: مجلة المنصور
الناشر: كلية المنصور الجامعة
المؤلف الرئيسي: بوطيبة، مختارية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Boutiba, Mokhtaria
المجلد/العدد: ع38
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 63 - 82
DOI: 10.36541/0231-000-038-004
ISSN: 1819-6489
رقم MD: 1341023
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الأداء التنظيمي | الرقمنة | المؤسسات الاقتصادية | الكوادر البشرية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأداء التنظيمي | الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية | الرقمنة | Organizational Performance | Electronic Management of Human Resources | Digitization
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى إبراز دور وتأثير تطبيقات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسات الاقتصادية العمومية الجزائرية، وهذا ما دفعنا لتناول المفاهيم النظرية للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، ثم عرض مفهوم الأداء التنظيمي، بهدف الحصول على رؤية معمقة لتأثير الرقمنه على الأداء العام للمؤسسات. شملت الدراسة الميدانية عينة من المؤسسات الاقتصادية العمومية الجزائرية، بحيث قمنا بتوزيع 33 استبانة بغرض معرفة درجة إدماج الرقمنه في إدارة الموارد البشرية ومدى تأثيرها على الأداء التنظيمي، من خلال تحقيق النجاعة وخلق القيمة المضافة، وتحسين تنافسيتها في الأسواق. كما استخدمنا SPSS/v21)) PLS/v3)) و (Excel 2010) في اختبار الاتساق العام لأداة الدراسة، التحليل الإحصائي لمحاورها، واختبار فرضية البحث. حسب نتائج دراستنا يمكننا القول أن إدماج الرقمنه في ممارسات إدارة الموارد البشرية على مستوى المؤسسات العمومية يقتصر فقط على التسيير الإلكتروني للوثائق وللأجور، ولا يتناسب مع التطورات الحاصلة من حيث التكنولوجيا، متطلبات العصرنة وشدة المنافسة في الأسواق.

This research aims to highlight the role and impact of the applications of electronic management of human resources E-HRM in improving the performance of the Algerian public economic companies. The field study included a sample of Algerian public economic companies, where we distributed 33 questionnaires in order to know the degree of integration of digitization in human resource management and the extent of its impact on organizational performance, through achieving efficiency and creating added value, and improving its competitiveness in the markets. We also used (SPSS/V21), (PLS/v3) and (Excel 2010) in the general consistency test of the study tool, the statistical analysis of its axes, and the research hypothesis test. According to the results of our study, we can say that the integration of digitization into human resource management practices at the level of public companies is limited only to the electronic management of documents and wages, and is not commensurate with the developments in terms of technology, the requirements of modernity and the intensity of competition in the markets.
ISSN: 1819-6489

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.